在領導工作的具體(ti) 實踐中，真正負好“出主意、用幹部”這兩(liang) 個(ge) 責任，需要深思熟慮和準確果斷，這就要以認識思維的曆史及其成就為(wei) 基礎的理論思維形式的支配，也就是思想力。從(cong) 一定意義(yi) 講，領導力首先是思想力，思想力的高低決(jue) 定了領導力的強弱。

　　什麽(me) 叫領導力?通俗地講，就是獲得追隨者的能力，有多少人願意跟你走，有多少人願意在你的麾下效力，這就是領導力。領導力是由思想力、表達力、行動力構成的，而思想力是隱而不見的第一要素，也是其他兩(liang) 個(ge) 能力之源。無論是中國還是國外，大家對領導者喜歡稱“頭”。在人的身體(ti) 上，“頭”是指揮整個(ge) 機體(ti) 、驅使四肢運動的中樞。同樣，對一個(ge) 組織而言，“頭”就是組織的大腦，是出思想和作決(jue) 策的。出思想並不是理論公式的套用，而是善於(yu) 把普遍和抽象的理論變成對具體(ti) 曆史事件和社會(hui) 過程的理解和說明，找出解決(jue) 問題的辦法。可見，思想力決(jue) 定了其思維是高還是低，眼界是寬還是窄，格局是大還是小。一個(ge) 優(you) 秀的領導幹部，必然是一個(ge) 大智慧者，能夠透過各種紛繁複雜的現象，把握事物的關(guan) 鍵與(yu) 實質，知道什麽(me) 是重要的、有價(jia) 值的，什麽(me) 是次要的、缺少實質性意義(yi) 的，從(cong) 而在理念和思路、規劃戰略、考慮策略等方麵高人一籌、快人三分。

　　當前，各級領導幹部在習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想指引下，謀事創業(ye) 的思想力總體(ti) 是強的，在重大問題上善於(yu) 出思路、定規劃、推舉(ju) 措，從(cong) 而凝聚起很強的執行力。但要看到，有的領導幹部戰略思維中缺乏整體(ti) 性、全局性、係統性和目標性，所領導的單位或係統建設水平總是在低層次徘徊;還有的幹部總認為(wei) 增強思想力是高級幹部的事情，自己隻要埋頭苦幹就行。這既有囿於(yu) 客觀環境和工作崗位的因素，也有自身主觀努力不夠的原因。在這個(ge) 瞬息萬(wan) 變的世界裏，領導者強大的思想力始終發揮著巨大的感召力量和組織凝聚力量。衡量一個(ge) 領導幹部是否成熟而清醒，是否具有發展後勁，很大程度上就看其思想力如何。

　　思想力不是天生就有、自然而成的，而是在實踐鍛煉中、在總結經驗教訓中積累和增長起來的。這方麵沒有捷徑可走，也沒有順風船可駛，一是靠學習(xi) ，二是靠實踐。孔子說過：“學而不思則罔，思而不學則殆。”不斷學習(xi) 是領導幹部堅定政治定力、修煉人格魅力、提升精神境界的重要途徑，是勝任領導工作、增強發展引力的必然要求。當然，書(shu) 籍、資料和信息都是外在的，必須經過自己大腦的加工，方能取其精華，為(wei) 我所用，逐步培養(yang) 自己透過現象看本質，同中看異，異中看同的思維方式。這就是說，善學者，一定是善於(yu) 動腦筋的。與(yu) 此同時，要經常性地深入基層、深入群眾(zhong) ，廣泛聽取群眾(zhong) 意見建議，特別是在當前互聯網時代，要走好網上群眾(zhong) 路線，經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群眾(zhong) 所思所願，收集好想法好建議，努力做到站得高、看得遠，講全局、抓大事，不斷提高抓住本質、抓住要害的本領。

　　強調領導幹部思想力在領導工作中的重要性，並不否定身先士卒、衝(chong) 鋒陷陣的必要性，率先垂範，擼起袖子甩開膀子幹，對領導幹部來說是始終不可或缺的。但隻停留在這個(ge) 層麵上是不夠的。一個(ge) 真正有思想力的領導幹部，到基層去，群眾(zhong) 要看你像幹部，幹部要看你像群眾(zhong) 。幹部一看你這人滿身泥，滿頭汗，領著大家甩開膀子幹，他覺得你像群眾(zhong) 一樣。而跟群眾(zhong) 在一起，分析問題有條有理，大家覺得你有思路，像幹部。在這種幹部與(yu) 群眾(zhong) 的角色轉換之中，不斷接地氣，摸真情，練內(nei) 功。

　　蘇格拉底有句名言：有思想力的人是萬(wan) 物的尺度。領導幹部作為(wei) “關(guan) 鍵少數”，有沒有思想力，思想力的高低如何，不是僅(jin) 僅(jin) 事關(guan) 個(ge) 人“氣自華”的形象，更重要的是與(yu) 提高治國理政的能力休戚相關(guan) ，對此切不可小視。