千秋基業(ye) ，人才為(wei) 本。當今世界，人才資源是經濟社會(hui) 發展的第一資源，人才競爭(zheng) 是綜合國力競爭(zheng) 的核心。實施人才強國戰略是實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的重大舉(ju) 措，是協調推進“四個(ge) 全麵”戰略布局的重要保證。加快實施人才強國戰略，必須確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢誌愛國奉獻、勇於(yu) 創新創造的優(you) 秀人才隊伍，著力夯實創新發展的人才基礎。

　　深化人才發展管理體(ti) 製改革。人才特別是高科技領域的領軍(jun) 人才，是黨(dang) 和國家的寶貴財富。必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰略資源地位，緊盯問題、破除壁壘，堅持把選好管好用好人才作為(wei) 發展之基，積極引導廣大人才投身改革創新實踐，充分發揮人才在推進創新發展中的引領作用。著力改革並健全完善人才管理製度規範，在人才發展體(ti) 製機製的重要領域和關(guan) 鍵環節上取得突破，使全社會(hui) 識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成人才評價(jia) 、流動、激勵機製，形成與(yu) 社會(hui) 主義(yi) 市場經濟體(ti) 製相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體(ti) 係和社會(hui) 環境。

　　健全完善人才評價(jia) 機製。科學合理的評價(jia) 體(ti) 製，尊重人才的社會(hui) 氛圍，能為(wei) 人才提供充分發揮其潛能的良好環境，為(wei) 人才不斷湧現提供強有力的支持。當前，我國人才評價(jia) 機製仍存在分類評價(jia) 不足、評價(jia) 標準單一、評價(jia) 手段趨同、評價(jia) 社會(hui) 化程度不高、用人主體(ti) 自主權落實不夠等問題。改革人才評價(jia) 機製，就是要改變片麵將論文、專(zhuan) 利、資金數量作為(wei) 人才評價(jia) 標準的做法，打破捆住人才手腳的繁文縟節，建立健全以創新能力、質量、貢獻為(wei) 導向的科技人才評價(jia) 體(ti) 係，形成並實施有利於(yu) 科技人才潛心研究和創新的評價(jia) 製度，充分激發各類人才的創新活力，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。

　　實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。我們(men) 黨(dang) 曆來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為(wei) 關(guan) 係黨(dang) 和人民事業(ye) 的關(guan) 鍵性根本性問題來抓。要堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，真心實意招才引智，切實做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉(ju) 薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。建立科學有效的選人用人機製，形成良好的用人導向和製度環境，堅持德才兼備以德為(wei) 先，努力做到選賢任能、知人善任、人盡其才，把好幹部及時發現出來，合理使用起來。

　　廣泛宣傳(chuan) 表彰愛國報國、為(wei) 黨(dang) 和人民事業(ye) 作出突出貢獻的優(you) 秀人才，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神。重視宣傳(chuan) 引導，把優(you) 秀人才先進事跡和重要貢獻宣傳(chuan) 作為(wei) 人才工作的重點內(nei) 容，讓優(you) 秀人才得到重視和尊重，讓優(you) 秀人才起到模範和帶動作用。完善科技獎勵製度，讓優(you) 秀科技創新人才得到合理回報，激發各類人才幹事創業(ye) 的精氣神，釋放各類人才創新活力。營造良好創新環境，加快形成有利於(yu) 人才成長的培養(yang) 機製、有利於(yu) 人盡其才的使用機製、有利於(yu) 競相成長各展其能的激勵機製、有利於(yu) 各類人才脫穎而出的競爭(zheng) 機製，培植好人才成長的沃土，讓人才根係更加發達，形成天下英才聚神州、萬(wan) 類霜天競自由的創新局麵。■