國務院日前印發《關(guan) 於(yu) 改革國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製的意見》(以下簡稱《意見》)。

　　《意見》要求，要全麵貫徹黨(dang) 的十九大精神，以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，以增強國有企業(ye) 活力、提升國有企業(ye) 效率為(wei) 中心，建立健全與(yu) 勞動力市場基本適應、與(yu) 國有企業(ye) 經濟效益和勞動生產(chan) 率掛鉤的工資決(jue) 定和正常增長機製，完善國有企業(ye) 工資分配監管體(ti) 製，推動國有資本做強做優(you) 做大，促進收入分配更合理、更有序。

　　《意見》指出，國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製改革是完善國有企業(ye) 現代企業(ye) 製度的重要內(nei) 容，是深化收入分配製度改革的重要任務，事關(guan) 國有企業(ye) 健康發展，事關(guan) 國有企業(ye) 職工切身利益，事關(guan) 收入分配合理有序。改革要堅持建立中國特色現代國有企業(ye) 製度改革方向、堅持效益導向與(yu) 維護公平相統一、堅持市場決(jue) 定與(yu) 政府監管相結合、堅持分類分級管理的基本原則。

　　《意見》明確了改革的重點內(nei) 容，一是改革工資總額決(jue) 定機製。改革工資總額確定辦法，完善工資與(yu) 效益聯動機製，分類確定工資效益聯動指標。二是改革工資總額管理方式。全麵實行工資總額預算管理，合理確定工資總額預算周期，強化工資總額預算執行。三是完善企業(ye) 內(nei) 部工資分配管理。完善企業(ye) 內(nei) 部工資總額管理製度，深化企業(ye) 內(nei) 部分配製度改革，規範企業(ye) 工資列支渠道。四是健全工資分配監管體(ti) 製機製。加強和改進政府對國有企業(ye) 工資分配的宏觀指導和調控，落實履行出資人職責機構的國有企業(ye) 工資分配監管職責，完善國有企業(ye) 工資分配內(nei) 部監督機製，建立國有企業(ye) 工資分配信息公開製度，健全國有企業(ye) 工資內(nei) 外收入監督檢查製度。

　　《意見》強調，國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製改革是一項涉及麵廣、政策性強的工作，各地區、各有關(guan) 部門要統一思想認識，以高度的政治責任感和曆史使命感，切實加強對改革工作的領導，做好統籌協調，細化目標任務，明確責任分工，強化督促檢查，及時研究解決(jue) 改革中出現的問題，推動改革順利進行。