各級組織部門要主動扛起政治責任，從(cong) 建立激勵機製和容錯糾錯機製入手，圍繞教育引導、用人導向、考核評價(jia) 等重點任務，多措並舉(ju) 、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為(wei) 者。

　　新時代是奮鬥者的時代。中央印發的《關(guan) 於(yu) 進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為(wei) 的意見》(以下簡稱《意見》)，是充分調動和激發幹部幹事創業(ye) 、奮發有為(wei) 的重要製度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。《意見》深入貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想和黨(dang) 的十九大精神，全麵體(ti) 現了習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 擔當作為(wei) 的重要思想，集中展現了黨(dang) 的十八大以來建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍的理論成果和實踐成果，充分釋放了“為(wei) 敢於(yu) 擔當的幹部擔當，為(wei) 敢於(yu) 負責的幹部負責”的強烈信號，對於(yu) 統籌推進“五位一體(ti) ”總體(ti) 布局、協調推進“四個(ge) 全麵”戰略布局，實現“兩(liang) 個(ge) 一百年”奮鬥目標，具有重要現實意義(yi) 和深遠曆史意義(yi) 。

　　落實《意見》精神，貴在知行合一、落細落小，需要各級組織部門主動扛起政治責任，從(cong) 建立激勵機製和容錯糾錯機製入手，圍繞教育引導、用人導向、考核評價(jia) 等7項重點任務，多措並舉(ju) 、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為(wei) 者。工作中需要突出抓好三個(ge) 方麵：

　　一是全麵貫徹“精準”“科學”的重要思想，及時發現擔當作為(wei) 者。在識別標準上，對照習(xi) 近平總書(shu) 記“五個(ge) 敢於(yu) ”要求，重點把握政治素質、擔當能力、擔當實績、擔當品格四個(ge) 維度;在識別渠道上，注重到經濟發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾(zhong) 的最前沿蹲點調研、實地走訪，努力把擔難擔責擔險的幹部識別出來;在識別方法上，構建“綜合考核+專(zhuan) 項考核+第三方民意調查”考評體(ti) 係，結合工作需要開展幹部擔當作為(wei) 專(zhuan) 題調研，準確把握幹部履職能力、業(ye) 績質量和作風表現。

　　二是始終堅持“事業(ye) 為(wei) 上”的實踐標準，大膽使用擔當作為(wei) 者。打破“隱性”台階障礙，重在把擔當作為(wei) 的優(you) 秀幹部直接安排到重要崗位上，改變幹部使用走“之”字形、推磨式調整的現象;避免“洗碗”效應影響，重在為(wei) 想幹事、敢幹事的幹部撐腰鼓勁、主持公道，讓幹部走出“多幹多出事、不幹不出事”的認識誤區;排除“四唯”慣性幹擾，重在全麵推行先談話調研後會(hui) 議推薦的方式，對幹部的業(ye) 績做出客觀公正的評價(jia) 。

　　三是認真落實“嚴(yan) 管厚愛”的鮮明要求，全力支持擔當作為(wei) 者。既給“位子”又給“麵子”，讓擔當者有榮譽;大力選樹先進典型，用好各級黨(dang) 校、特色黨(dang) 性教育平台和多媒體(ti) 現代信息手段，讓擔當作為(wei) 者上講台、上屏幕、上報紙、上教材，讓奮鬥者有榜樣;堅持把事前指導要求與(yu) 事後考核評價(jia) 、用前考察把關(guan) 與(yu) 用後管理監督、執紀前教育提醒與(yu) 執紀後激勵關(guan) 愛結合起來，做到容糾並舉(ju) ，讓失誤者有機會(hui) 。(作者：孔昌生，係中共河南省委常委、組織部部長)