新華社北京4月16日電 題：擴大開放是必然措施 分類管理工資總額——國資委新聞發言人回應央企改革發展熱點問題

　　王希 張萌

　　中央企業(ye) 月度利潤再創新高原因何在?國企薪酬製度改革將有什麽(me) 新動向?是否將出台新舉(ju) 措吸引外資參加混改?國務院國資委新聞發言人彭華崗在16日的國新辦發布會(hui) 上回應了當前國資國企領域廣受關(guan) 注的熱點問題。

　　五方麵因素促央企運行“開門紅”

　　今年第一季度，中央企業(ye) 交出亮麗(li) “成績單”：累計實現營業(ye) 收入6.4萬(wan) 億(yi) 元，同比增長8.7%;利潤總額3770.6億(yi) 元，增速超兩(liang) 成，其中3月份近1700億(yi) 元的月度利潤額創下曆史新高;38家企業(ye) 效益增幅超過20%，56家企業(ye) 效益增幅超過10%。

　　彭華崗表示，我國宏觀經濟的持續穩定發展為(wei) 央企運行創造了良好的外部環境，同時供給側(ce) 結構性改革深入推進、央企各項改革不斷深化、瘦身健體(ti) 提質增效工作紮實推進以及黨(dang) 對國有企業(ye) 的領導全麵加強，都是央企活力迸發、效益持續快速增長的深層次原因。

　　數據顯示，目前中央企業(ye) 已累計化解鋼鐵過剩產(chan) 能超1600萬(wan) 噸、煤炭過剩產(chan) 能6200萬(wan) 噸;截至今年2月份，中央企業(ye) 累計減少法人單位9117戶，共計減少人工成本161億(yi) 元、減少管理費用143億(yi) 元。

　　“這幾個(ge) 原因都是可持續的，將長期發揮作用。”彭華崗表示，雖然目前中央企業(ye) 經營中還麵臨(lin) 不確定因素，也可能會(hui) 出現波動，但是我們(men) 有信心、有決(jue) 心持續推進中央企業(ye) 持續健康高質量發展，為(wei) 我國經濟社會(hui) 發展作出更大的貢獻。

　　將對工資總額進行分類管理

　　日前召開的中央全麵深化改革委員會(hui) 第一次會(hui) 議審議通過了《關(guan) 於(yu) 改革國有企業(ye) 工資決(jue) 定機製的意見》。

　　在回答有關(guan) 國企薪酬製度改革的提問時，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關(guan) 問題，下一步我們(men) 會(hui) 對工資總額進行分類管理。

　　“對於(yu) 處於(yu) 充分競爭(zheng) 領域的商業(ye) 一類企業(ye) ，工資總額完全實行備案製，由企業(ye) 董事會(hui) 自主決(jue) 定。對於(yu) 商業(ye) 二類企業(ye) 或者公益類企業(ye) ，工資總額會(hui) 實現核準製的管理。”他具體(ti) 解釋說，企業(ye) 情況不同，管理方法也不一樣，總的來說就是要把工資總額的企業(ye) 內(nei) 部分配權真正交給企業(ye) 。

　　擴大開放是必然措施

　　就是否有計劃出台新舉(ju) 措吸引外資參加國企混改，彭華崗表示，擴大開放應該是必然的措施，中央企業(ye) 將從(cong) 以下幾個(ge) 方麵進一步加大工作力度。

　　一是加大開放合作力度，尤其在進口方麵發力。今年11月，我國將在上海舉(ju) 辦首屆中國國際進口博覽會(hui) ，中央企業(ye) 將積極參與(yu) ，會(hui) 組織一個(ge) 采購團。二是在改革中加大包括與(yu) 外資企業(ye) 在內(nei) 的各類所有製企業(ye) 的合作。“中央企業(ye) 在改革過程中特別是產(chan) 權領域改革過程中，會(hui) 更加開放。”彭華崗說。

　　此外，中國國有企業(ye) 在“走出去”過程中也會(hui) 與(yu) 各類所有製企業(ye) 更加緊密地合作。據介紹，目前央企境外投資額約占我國非金融類對外直接投資總額的60%，對外承包工程營業(ye) 額約占總量的70%，已在“一帶一路”沿線開展各種形式的合作項目近2000個(ge) 。

　　“我們(men) 在‘走出去’過程中，也積極地融入當地的經濟社會(hui) 發展。”彭華崗說，中央企業(ye) 在國際化經營中也會(hui) 麵臨(lin) 一些風險，但隻要我們(men) 積極防範，一定能夠妥善處理好。