當前，黨(dang) 和國家機構改革進入了實施階段，許多人麵臨(lin) 著單位變化、崗位變動、職務調整。順應改革大勢，大多數人都欣然聽令於(yu) 部署安排，但也有一些人一時在思想上轉不過彎來，感到有點困惑、迷茫，甚至產(chan) 生消極抵觸情緒。如何有針對性做好思想工作，打消顧慮，就很重要。

　　1938年，因部隊縮編，組織上決(jue) 定把李先念從(cong) 軍(jun) 級降為(wei) 營級，調到八路軍(jun) 第一二九師當營長，時任中央軍(jun) 委總政治部副主任的譚政找李先念談話，李先念毫不猶豫回答“堅決(jue) 服從(cong) 組織的安排”。這不禁讓人想起一句膾炙人口的口號：“黨(dang) 員幹部是塊磚，哪裏需要哪裏搬”。正是這種堅決(jue) 服從(cong) 組織安排的“磚頭精神”，讓我們(men) 黨(dang) 成為(wei) 一個(ge) 令行禁止、步調一致的堅強戰鬥集體(ti) 。在機構改革的關(guan) 鍵時刻，置身事中的黨(dang) 員幹部，正應該發揚這種“磚頭精神”。

　　發揚“磚頭精神”，是檢驗“四個(ge) 意識”的一塊試金石。現在，有的幹部在表態時大而化之地空談“四個(ge) 意識”，一旦涉及個(ge) 人利益就“具體(ti) 問題具體(ti) 分析”。麵對個(ge) 人進退留轉，口頭上“講奉獻、講覺悟、講大局”，暗地裏“講條件、講待遇、講價(jia) 錢”，這恰恰是“四個(ge) 意識”不強的典型表現。機構改革既是一項重大政治任務，也是對黨(dang) 員幹部黨(dang) 性觀念、思想境界的重大考驗。在關(guan) 鍵時刻，黨(dang) 員幹部就應做政治上的明白人，當一塊“革命的磚頭”。

　　發揚“磚頭精神”，要有“做點工作”的正確心態。鄧小平同誌再度出來工作時講了一段意味深長的話：“我出來工作，可以有兩(liang) 種態度，一個(ge) 是做官，一個(ge) 是做點工作。我想，誰叫你當共產(chan) 黨(dang) 人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”機構改革大幅度削減了領導職數，如果持“做官”的心態，沒有繼續擔任領導職務的同誌就會(hui) 感到失落、失望、失意;如果持“做點工作”的心態，那麽(me) 不管機構怎麽(me) 改，事業(ye) 總是要有人來幹，無論在什麽(me) 崗位上都是為(wei) 黨(dang) 工作，都能發揮作用。

　　發揚“磚頭精神”彰顯的是人生大格局。變化是絕對的，不變是相對的。“不經曆風雨，怎麽(me) 見彩虹”，一生中經曆幾場變革是增加閱曆、經受磨礪的寶貴機遇。在變革關(guan) 頭，處處盤算自己的“小九九”，“挑肥揀瘦”“討價(jia) 還價(jia) ”，甚至“鬧情緒”“撂挑子”，折射的是人生的小格局。發揚“磚頭精神”，堅決(jue) 服從(cong) 組織安排，體(ti) 現的是“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的大義(yi) 擔當、是“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”的家國情懷、是“君子素其位而行，不願乎其外”的恬然淡定，反映的則是人生的大格局。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記說，“曆史隻會(hui) 眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會(hui) 等待猶豫者、懈怠者、畏難者”。在機構改革大潮中，黨(dang) 員幹部發揚“磚頭精神”，堅守共產(chan) 黨(dang) 員的初心和使命，保持思想不鬆懈、工作不鬆勁、紀律不鬆垮，用良好的精神麵貌和工作態度接受組織的調遣，就一定能在新的崗位為(wei) 黨(dang) 和國家的事業(ye) 奉獻智慧和力量。