人力資源和社會(hui) 保障部副部長湯濤在今天國新辦舉(ju) 行的新聞發布會(hui) 上表示，我國將建立符合技術工人特點的分配製度、正常的工資增長機製和長效激勵機製，促進技術工人待遇的普遍提高，推動高技能領軍(jun) 人才經濟待遇和社會(hui) 待遇顯著提升，讓技高者多得。

　　近日中辦、國辦印發了《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》。湯濤介紹說，目前全國就業(ye) 人員7.7億(yi) ，技術工人1.65億(yi) ，占就業(ye) 人員的比重約為(wei) 20%，其中高技能人才4700多萬(wan) ，隻占就業(ye) 人員約6%，兩(liang) 項比例都比較低，就業(ye) 市場上極為(wei) 緊缺。與(yu) 此同時，技術工人收入不高、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多青年不願意在技術工人崗位就業(ye) 。此次《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》重點就是要創新技能導向的激勵機製，提高技術工人待遇。

　　如何促進技術工人待遇的普遍提高?湯濤透露：人社部門將更多地指導企業(ye) 建立良好的人力資源體(ti) 係，強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動企業(ye) 建立工資正常增長機製，同時鼓勵企業(ye) 在工資總額分配上向企業(ye) 需要的技術工人傾(qing) 斜，長期穩定地提高技術工人收入水平。“從(cong) 收入分配角度講，技能水平提高是收入提高的基礎，也就是說你有更好的技能、能創造更大的價(jia) 值，才能實現自身收入水平的提高。”湯濤表示，人社部門將加強終身職業(ye) 技能培訓、實施高技能人才振興(xing) 計劃、推進校企合作培養(yang) 技術工人、鼓勵企業(ye) 開展崗位練兵技能比武，為(wei) 技術工人的成長搭建平台。中華全國總工會(hui) 副主席閻京華表示，此次發布的《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業(ye) 在工資結構中設置體(ti) 現技術技能價(jia) 值的工資單元”，“鼓勵企業(ye) 建立針對技術工人的補助性津貼製度”。這些政策含金量高，明確了提高技術工人待遇的相關(guan) 路徑，對提高技術工人待遇將會(hui) 起到重大作用。

　　促進高技能領軍(jun) 人才待遇提高，是《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》的一項重要內(nei) 容。什麽(me) 是高技能領軍(jun) 人才?湯濤介紹說，主要包括：全國勞動模範、全國“五一”勞動獎章獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國務院政府特殊津貼高技能人才以及省級政府根據本省的產(chan) 業(ye) 情況、經濟發展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。對於(yu) 高技能領軍(jun) 人才，今後將提高其政治待遇，包括納入黨(dang) 委聯席專(zhuan) 家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，並鼓勵企業(ye) 吸收其參與(yu) 經營管理決(jue) 策;提高經濟待遇，主要是鼓勵企業(ye) 為(wei) 高技能領軍(jun) 人才製定職業(ye) 發展規劃和年資年功的工資製度，試行高技能人才的年薪製和股權、期權激勵，參照高級管理人員的標準落實或者兌(dui) 現相關(guan) 待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵;提高社會(hui) 待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市積分落戶等方麵給予幫助。此外，還將鼓勵高技能領軍(jun) 人才更多參與(yu) 國家科研項目，加強高技能領軍(jun) 人才絕招、絕活、絕技的宣傳(chuan) 推廣等。

　　閻京華介紹說，全國總工會(hui) 將積極配合有關(guan) 部門推動落實提高技術工人待遇的相關(guan) 政策。比如《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》中提出實行高技能領軍(jun) 人才在工會(hui) 組織中掛職和兼職，全國總工會(hui) 近兩(liang) 年一直注重從(cong) 產(chan) 業(ye) 工人和高技能人才中選優(you) 秀人才來兼職，目前許振超、巨曉林已經是全國總工會(hui) 的兼職副主席，今後將繼續做好這方麵工作。