沒有高技能人才，很難撐起高質量發展。全國政協委員、中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓體(ti) 係，強化激勵機製，讓專(zhuan) 注於(yu) 創新的人才、智力投入能得到豐(feng) 厚回報，讓更多“大國工匠”成長。

　　目前，我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，但技術工人群體(ti) 的職業(ye) 素養(yang) 和技術水平總體(ti) 上還與(yu) 德國、日本等發達國家有一定差距。

　　徐念沙認為(wei) ，從(cong) 體(ti) 製機製看，高技能人才培養(yang) 仍需加大投入，職工創新激勵機製有待完善，職業(ye) 技能人才發展存在上升渠道窄、待遇偏低等問題;從(cong) 社會(hui) 氛圍看，重學曆、輕技能的觀念還沒有從(cong) 根本上得到扭轉。

　　“中國由製造大國轉向製造強國，缺少不了一支強大的技工隊伍。”徐念沙表示，在深化供給側(ce) 結構性改革的關(guan) 鍵時期，必須提高實體(ti) 經濟供給質量，時代呼喚、需要更多“大國工匠”，此次政府工作報告提出的“弘揚工匠精神，來一場中國製造的品質革命”恰逢其時。

　　他建議統籌規劃、加強技校建設、完善培訓體(ti) 係，把更多一線工人納入到技能培訓體(ti) 係中。同時，企業(ye) 要發揮主體(ti) 作用，創造條件對職工進行技能培訓和再培訓，改革收入分配製度，提高技術貢獻率和技術要素參與(yu) 分配的比重。

　　“不少企業(ye) 管理層認為(wei) ，職工拿著工資去改進工藝、推動技術進步是應盡的責任，參與(yu) 分配沒有必要。”他說，實際上，技術工人立足崗位，最容易在生產(chan) 實踐中發現問題、提出問題、解決(jue) 問題，是推動企業(ye) 技術進步和創新發展的一支有生力量。

　　徐念沙建議，要進一步營造鼓勵職工創新創造、共建共享創新成果的社會(hui) 環境，高度重視一線勞動者的上升通道，使他們(men) 有充分的成就感、獲得感和不斷前進的動力，為(wei) “大國工匠”成長營造更好的環境。