近日中央全麵深化改革領導小組會(hui) 議審議通過了《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》。這份文件出台的背景是什麽(me) ?主要考慮是什麽(me) ?人社部政策研究司副司長盧愛紅26日在當日召開的新聞發布會(hui) 上作出回應。

　　“目前看，我國就業(ye) 人員是7.76億(yi) 人，技術工人有1.65億(yi) 人，其中高技能人才僅(jin) 有4700多萬(wan) 人，僅(jin) 占整個(ge) 就業(ye) 人員的6%。從(cong) 市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企業(ye) 對技能型工人短缺的問題反應非常強烈。”盧愛紅表示，產(chan) 生這些問題的原因有多方麵因素，但技術工人的收入水平偏低，各項待遇保障比較弱，職業(ye) 榮譽感、自豪感、獲得感也有待進一步加強，是非常重要的方麵。

　　盧愛紅表示，技術工人是我國產(chan) 業(ye) 工人的重要組成部分，也是實施創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴人才資源，提高技術工人待遇，是加強和健全人才激勵機製的一個(ge) 重要方麵。此次《意見》的出台，目標是要把改革發展成果更多、更公平惠及技術工人，激發他們(men) 的創造、創新能力，積極投身社會(hui) 主義(yi) 現代化建設。

　　如何打造一支高素質的技術工人隊伍?盧愛紅表示，人社部下一步將抓好《意見》的貫徹落實，進一步弘揚勞模精神和工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能的社會(hui) 氛圍，使技術工人進一步增強獲得感，充分調動他們(men) 的積極性、主動性和創造性，更好地發揮產(chan) 業(ye) 工人隊伍的主力軍(jun) 作用。