近日，國務院辦公廳發布《保障農(nong) 民工工資支付工作考核辦法》，人力資源和社會(hui) 保障部副部長邱小平就《辦法》有關(guan) 情況回答了記者的提問。

　　問：請您介紹一下《辦法》的起草背景?

　　答：近年來，各地區、各有關(guan) 部門認真貫徹黨(dang) 中央、國務院決(jue) 策部署，多措並舉(ju) ，標本兼治，農(nong) 民工欠薪問題治理取得較明顯成效。但也要看到，欠薪問題還沒有得到根本解決(jue) ，要實現到2020年基本無拖欠的工作目標，任務還很艱巨。從(cong) 一些地區的實踐情況看，加強目標考核、落實屬地監管責任是保障農(nong) 民工工資支付的關(guan) 鍵措施。

　　這次國務院辦公廳印發對省級政府保障農(nong) 民工工資支付工作的考核辦法，目的是通過實施考核，進一步落實各級地方政府的屬地監管責任，推動各地把黨(dang) 中央、國務院的有關(guan) 工作部署落到實處，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

　　問：請您介紹一下《辦法》主要考核方式和考核內(nei) 容?

　　答：為(wei) 切實保障農(nong) 民工勞動報酬權益，國務院決(jue) 定從(cong) 2017年到2020年，對各省級政府保障農(nong) 民工工資支付工作實施考核。考核工作在國務院領導下，由解決(jue) 企業(ye) 工資拖欠問題部際聯席會(hui) 議負責實施，部際聯席會(hui) 議辦公室具體(ti) 組織落實。考核對象為(wei) 各省、自治區、直轄市人民政府及新疆生產(chan) 建設兵團。

　　《辦法》提出，考核工作要堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀、公正的原則。考核工作於(yu) 考核年度次年年初開始，4月底前完成，分為(wei) 省級自查、實地核查、綜合評議三個(ge) 階段。

　　《辦法》規定，考核內(nei) 容主要包括加強保障農(nong) 民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障製度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。部際聯席會(hui) 議辦公室將製定年度考核方案及細則，明確具體(ti) 考核指標和分值。

　　問：請問《辦法》如何確定考核等次?

　　答：《辦法》規定，考核采取分級評分法，按照最終評分，將各地區分為(wei) A、B、C三個(ge) 等次。其中，各項工資支付保障製度完備、工作機製健全、成效明顯且得分排在前10名的省份為(wei) A級;保障農(nong) 民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出、考核得分排在全國後三名，或因欠薪問題引發一定數量和規模的重大群體(ti) 性事件或極端事件的省份為(wei) C級;A、C級以外的省份為(wei) B級。

　　問：請問考核結果將如何運用?

　　答：《辦法》規定，考核結果報國務院同意後，由部際聯席會(hui) 議向省級政府通報，並抄送中央組織部，作為(wei) 對各省級政府領導班子和有關(guan) 領導幹部進行綜合考核評價(jia) 的參考。考核評議過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關(guan) 。對考核等級為(wei) A級的，由部際聯席會(hui) 議予以通報表揚;對考核等級為(wei) C級的，由部際聯席會(hui) 議對該省級政府有關(guan) 負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當製定整改措施，並提交書(shu) 麵報告，部際聯席會(hui) 議辦公室負責督促落實。(記者 邱玥)