新華網北京10月26日電 中國共產(chan) 黨(dang) 第十九次全國代表大會(hui) 新聞發言人26日上午10時，在梅地亞(ya) 召開專(zhuan) 題新聞發布會(hui) ，請有關(guan) 方麵負責人解讀十九大報告，並回答記者關(guan) 心的問題。

　　中央人民廣播電台記者：

　　我們(men) 注意到，很多幹部都在關(guan) 注十九大報告提出的建立幹部激勵機製和容錯糾錯機製，認為(wei) 這樣會(hui) 進一步提振幹部的士氣。請發言人談談對這個(ge) 問題的看法。謝謝。

　　中央紀委駐國資委紀檢組組長、國資委黨(dang) 委委員江金權：

　　十九大報告提出建立幹部激勵機製和容錯糾錯機製，實際上是對總書(shu) 記一貫強調的要求的重申。這次報告提出的，就是要進一步解決(jue) 幹部當中存在的一些思想顧慮。習(xi) 近平總書(shu) 記多次強調，要把嚴(yan) 格管理幹部和熱情關(guan) 心幹部結合起來，既要強調從(cong) 嚴(yan) 治吏，也要從(cong) 政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guan) 懷廣大幹部，從(cong) 而充分地調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。今天之所以提出容錯糾錯問題，這是有來由的。十八大以來，全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 力度空前，解決(jue) 了一些幹部亂(luan) 作為(wei) 的問題。在這個(ge) 背景下，也出現了一些幹部不作為(wei) 的問題。隻要不出事，寧可不幹事，這個(ge) 現象是存在的。建立容錯糾錯機製正是在這個(ge) 背景下提出來的，它的目的就是激發廣大幹部幹事創業(ye) 的積極性。在這方麵，習(xi) 近平總書(shu) 記已經提出了一個(ge) 原則，就是“三個(ge) 區分開來”。他明確指出：把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為(wei) 區分開來;把上級尚無明確限製的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為(wei) 區分開來;把為(wei) 推動發展的無意過失，同謀取私利的違紀違法行為(wei) 區分開來。習(xi) 近平總書(shu) 記在隨後的一係列講話中對這個(ge) 原則進行了闡述。我理解總書(shu) 記的這個(ge) 原則和要求主要有四點：

　　首先，看你是為(wei) 公還是為(wei) 私，你的出發點是什麽(me) 。第二，看你是無心之過還是有意為(wei) 之。第三，看你是遵紀守法帶來的失誤還是違法亂(luan) 紀。第四，看你的決(jue) 策程序，你是集體(ti) 決(jue) 策還是個(ge) 人肆意妄為(wei) 。把這四點把握住了，那我們(men) 的幹部就知道幹什麽(me) 、怎麽(me) 幹。

　　容錯糾錯，第一，容的是前一個(ge) 方麵而不是後一方麵，後一方麵的故意為(wei) 之肯定不能容，這是要區分開來的。第二，容的是過失，這個(ge) 地方的“錯”應理解為(wei) “過失”。第三，容錯後麵還有一個(ge) 糾錯。有了錯誤、有了過失可以容，但必須糾，要真心地認錯、悔錯、改錯。這三點把握住了，也就把握住了底線，廣大幹部就可以放手幹事。總的要求是，黨(dang) 的幹部要依規幹事、幹淨幹事。

　　全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 與(yu) 幹部幹事創業(ye) 之間不是對立關(guan) 係，是辯證統一的。全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 並不是要捆住幹部幹事創業(ye) 的手腳，而是要整治幹部亂(luan) 作為(wei) 、防止幹部不作為(wei) 。決(jue) 不能以全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 作借口為(wei) 不幹事來推脫。