我國工人階級的權益體(ti) 現在法律中，也體(ti) 現在政策中，從(cong) 根本上保障了工人階級的利益。我國已經建立比較完善的勞動法律體(ti) 係框架，覆蓋勞動關(guan) 係建立和運行的各個(ge) 環節。按照全麵依法治國的精神和中央關(guan) 於(yu) 加強新形勢下產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革的意見，進一步完善勞動法律和政策體(ti) 係。要適應經濟新常態和推進供給側(ce) 結構性改革的要求，創造平等的就業(ye) 環境、公平的就業(ye) 機會(hui) ，提高就業(ye) 質量。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“我們(men) 要想辦法調動一線工人、製造業(ye) 工人、農(nong) 民工的積極性，這也是社會(hui) 主義(yi) 的本質要求。工人階級是主人翁，主人翁的地位要體(ti) 現出來。”研究工人階級地位在新形勢下怎樣體(ti) 現的問題，具有重大的現實意義(yi) 和深遠的曆史意義(yi) 。

　　著眼於(yu) 國家領導階級和主人翁，在社會(hui) 主義(yi) 製度安排中體(ti) 現

　　我國《憲法》第一條規定：“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nong) 聯盟為(wei) 基礎的人民民主專(zhuan) 政的社會(hui) 主義(yi) 國家。”我國工人階級狀況在社會(hui) 主義(yi) 製度下得到根本改善，工人階級的發展有了可靠的社會(hui) 主義(yi) 製度保障。我國工人階級是國家的領導階級，也是國家的主人，在勞動中工人階級得到全麵發展。新形勢下，要把社會(hui) 主義(yi) 製度關(guan) 於(yu) 工人階級的政治安排，落實在治國理政的各個(ge) 方麵。一是在宏觀層麵，要在各級黨(dang) 代會(hui) 代表和委員會(hui) 中，人大代表和政協委員中，群團組織代表和委員中，適當增加工人代表的名額。在群團改革中落實工人在領導班子中掛職、兼職。健全勞動關(guan) 係三方協調機製和政府與(yu) 工會(hui) 的聯席會(hui) 議製度。二是在微觀方麵，要落實以職工代表大會(hui) 為(wei) 基本形式的民主管理製度，推進廠務公開，堅持企業(ye) 重大決(jue) 策聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會(hui) 審議。堅持和完善職工董事和監事製度，鼓勵工人代表有序參與(yu) 公司治理。三是要加大在工人隊伍中發展黨(dang) 員的力度，把優(you) 秀工人、技術能手吸收到黨(dang) 組織中來，提高工人黨(dang) 員的比例。尤其是要重視在非公有製企業(ye) 、社會(hui) 組織、小微企業(ye) 中發展工人黨(dang) 員，發揮其先鋒模範作用。大力加強基層黨(dang) 組織建設，加強黨(dang) 員的日常教育管理，充分發揮企業(ye) 基層黨(dang) 組織的戰鬥堡壘作用。

　　著眼於(yu) 調動職工積極性，在維護職工權益的法律和政策中體(ti) 現

　　我國工人階級的權益體(ti) 現在法律中，也體(ti) 現在政策中，從(cong) 根本上保障了工人階級的利益。我國已經建立比較完善的勞動法律體(ti) 係框架，覆蓋勞動關(guan) 係建立和運行的各個(ge) 環節。按照全麵依法治國的精神和中央關(guan) 於(yu) 加強新形勢下產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革的意見，進一步完善勞動法律和政策體(ti) 係。要適應經濟新常態和推進供給側(ce) 結構性改革的要求，創造平等的就業(ye) 環境、公平的就業(ye) 機會(hui) ，提高就業(ye) 質量。同時要妥善安置好化解過剩產(chan) 能過程中的分流安置人員，不能簡單推向社會(hui) 。通過完善職工工資平等協商機製、正常增長機製、支付保障機製，使工資向一線職工傾(qing) 斜和職工參與(yu) 工資分配有關(guan) 政策得到落實。在國有企業(ye) 深化改革中，積極推行混合所有製，使勞動和生產(chan) 資料相結合，通過職工持股獲得企業(ye) 利潤的分紅，作為(wei) 勞動主體(ti) 分配的必要補充，提高職工的經濟地位，使職工走向共同富裕。當前，我國經濟存在脫實向虛的問題，要按照建設製造業(ye) 強國的要求，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會(hui) 氛圍，著力提高製造業(ye) 職工的待遇。我國農(nong) 民工已達2.8億(yi) ，成為(wei) 工人階級的重要組成部分，為(wei) 我國經濟社會(hui) 發展作出了不可磨滅的重要貢獻，要解決(jue) 好其切身利益問題，使其融入城市、穩定就業(ye) ，公平享有權益。要按照《勞動法》《勞動合同法》和有關(guan) 法律政策的規定，規範勞務派遣工用工行為(wei) 。

　　著眼於(yu) 黨(dang) 執政的階級基礎和群眾(zhong) 基礎，在社會(hui) 建設中體(ti) 現

　　我國工人階級是我們(men) 黨(dang) 的階級基礎和群眾(zhong) 基礎，也是社會(hui) 穩定的中流砥柱。一是加強職工服務工作，努力為(wei) 職工辦實事、做好事、解難事。把一線職工、困難職工、農(nong) 民工等作為(wei) 重點，解決(jue) 好職工最關(guan) 心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題，加快建設以精準幫扶為(wei) 重點的服務職工體(ti) 係。我國目前已有7億(yi) 多網民，職工中多數人都上網，加強網上對職工的服務非常重要。要積極推行互聯網+普惠服務，建設網上“職工之家”，加強與(yu) 職工的網上互動交流，暢通職工訴求表達渠道，在網上開展維權服務等，讓職工能在網上找到組織、加入組織，打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道。提升網絡服務產(chan) 品的供給與(yu) 服務能力，形成網上網下深度融合、互相聯動格局。二是提高職工法律素養(yang) 和誠信意識，引導職工依法理性有序表達利益訴求，依法維護自身的合法權益，堅決(jue) 維護職工隊伍團結穩定和社會(hui) 和諧穩定。這本身也符合工人階級的根本利益。

　　著眼於(yu) 素質提升，在職工自身發展中體(ti) 現

　　我國工人階級的現實地位，要靠黨(dang) 委、政府和企業(ye) 的保證，也取決(jue) 於(yu) 職工自身素質的高低。一是提高職工的思想道德素質。加強對職工的理想信念教育，樹立社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀，不斷提高職工覺悟和思想政治素質。要維護好職工的精神文化權益，強化職業(ye) 精神和職業(ye) 素養(yang) 的教育，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。建設職工文化，引導職工立足崗位，爭(zheng) 創一流，勇於(yu) 奉獻。二是發揮“大國工匠”的示範引領作用。按照實施國家高技能人才振興(xing) 計劃的部署，依托大型骨幹企業(ye) ，加強高技能人才培訓和職業(ye) 教育，培育更多“大國工匠”。鼓勵企業(ye) 設立高技能人才特聘崗位，對引進的高技能人才給予原單位必要的培養(yang) 補償(chang) 費用。三是創新技能導向的激勵體(ti) 製。建立健全培養(yang) 、考核、使用、待遇相統一的激勵機製，引導企業(ye) 在關(guan) 鍵崗位、關(guan) 鍵工序培養(yang) 使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得，技能高者多得。建立技術工人創新成果按要素參與(yu) 分配製度，研究創新激勵方式，完善國家技術工人表彰獎項，形成以黨(dang) 和國家表彰為(wei) 導向，企業(ye) 和社會(hui) 積極參與(yu) 的職工表彰獎勵製度。增加工人在各級各類勞動模範和先進代表評選中的名額比例。四是改進勞動和技能競賽體(ti) 係。建立以企業(ye) 崗位練兵和技術比武為(wei) 基礎，以國家和行業(ye) 職業(ye) 技能競賽為(wei) 主體(ti) 的勞動和技能競賽機製。積極開展各類技能大賽，完善勞動和技術競賽組織、效能評估激勵機製。五是積極開展群眾(zhong) 性技術創新活動。以“五小”競賽為(wei) 抓手，開展先進操作法總結命名和推廣。建立完善職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室，探索跨區跨行業(ye) 跨企業(ye) 的創新工作室聯盟。開展優(you) 秀創新成果的評選，鼓勵和支持職工創新成果展示，推動大眾(zhong) 創業(ye) 、萬(wan) 眾(zhong) 創新蓬勃發展。

　　著眼於(yu) 發揮橋梁和紐帶作用，在工會(hui) 履職盡責中體(ti) 現

　　我國工會(hui) 是黨(dang) 和政府聯係職工群眾(zhong) 的橋梁和紐帶，承擔著維護職工合法權益的基本職責，是保障工人階級地位的重要力量。一是要當好職工群眾(zhong) 利益的代表者和維護者。代表職工參與(yu) 法律和政策的製定，參與(yu) 勞動關(guan) 係協調，從(cong) 源頭上維護職工的合法權益，努力為(wei) 職工說話辦事。加強維護職工合法權益機製建設，做實職工代表大會(hui) 製度、平等協商和集體(ti) 合同製度等，從(cong) 機製上保障職工的合法權益。切實加強服務職工工作，努力為(wei) 職工辦實事、做好事、解難事，增強工會(hui) 組織的吸引力和凝聚力，讓職工感到黨(dang) 和政府的溫暖。二是切實加強工會(hui) 改革。適應新時期職工隊伍發展規模、內(nei) 部結構、利益訴求、思想觀念的新變化，直麵問題，自我革新，進一步改進工會(hui) 組織體(ti) 製、運行機製、活動方式、工作方法，創新國有企業(ye) 工會(hui) 工作，加強非公有製企業(ye) 和混合所有製企業(ye) 工會(hui) 工作，保持和增強工會(hui) 組織的政治性先進性群眾(zhong) 性，把工會(hui) 組織建設得更加充滿活力、堅強有力。三是加大落實力度。實現工人階級的地位，要靠法律和政策的保障，同時要加大落實力度，把法律和政策保障職工權益的具體(ti) 措施落到實處。切實改進作風，對工人階級狀況真正做到了如指掌。要勇於(yu) 擔當，積極作為(wei) ，破解難題，解決(jue) 好“最後一公裏”問題。加大督促檢查力度，建立評估考核機製和獎懲激勵機製。充分發揮牽頭部門作用，加大協調力度，及時總結反饋。■