近日，“世界瓷都”江西省景德鎮市為(wei) 加大招才引智力度，成立了景德鎮市招才引智局、景德鎮市“景漂”“景歸”人才服務局，兩(liang) 個(ge) 單位的局長由市委常委、組織部部長兼任。這兩(liang) 個(ge) 新機構專(zhuan) 司為(wei) 景德鎮招才引智，將在人才認定、政策享受方麵把好關(guan) 、立規矩、定原則。

　　注重人才，已是共識。如何真正引進人、用好人、留住人，是一門學問，參透並不容易。在各地悄然展開“人才拉鋸戰”的大背景下，景德鎮此舉(ju) 引發廣泛關(guan) 注。

　　“功以才成，業(ye) 由才廣”，當今時代，人才是第一資源。黨(dang) 的十八大以來，習(xi) 近平總書(shu) 記多次強調人才的重要性，他指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉(ju) 薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。景德鎮享有“世界瓷都”美譽，近年來有不少企業(ye) 家、學者、藝術家在景德鎮從(cong) 事與(yu) 陶瓷有關(guan) 的工作，而上述兩(liang) 個(ge) 機構的設立，就是專(zhuan) 門為(wei) 了吸引人才、服務人才、留住人才，用厚遇人才的切實舉(ju) 措，吸引高素質專(zhuan) 業(ye) 人才聚集，為(wei) 經濟社會(hui) 發展注入內(nei) 生動力和創新活力。

　　厚遇人才首先要拿出誠意。一個(ge) 地方攬才有沒有誠意，人才本人最清楚。各級黨(dang) 委政府隻有以最真誠的態度打動人才，以最廣闊的胸懷廣納英才，以最主動的姿態歡迎人才，和他們(men) 交朋友，才能打動人才、招徠人才、留下人才。要以人才為(wei) 本，多為(wei) 人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創業(ye) 。了解他們(men) 的所思所想，讓他們(men) 充分感受到關(guan) 心與(yu) 重視，才能贏得他們(men) 的心。

　　厚遇人才關(guan) 鍵要注重方法。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”感情留人、事業(ye) 留人、待遇留人，不應成為(wei) 一句口號、一句空話。要強化問題意識，以人才的期盼為(wei) 工作方向，以人才的滿意為(wei) 工作目標，找準留住人才的辦法和舉(ju) 措。地方政府招才引智，必須將各項舉(ju) 措落深落細落實，在人才管理、待遇落實、職稱評定、安家落戶等各方麵建章立製，讓各項待遇能夠有機製保障。

　　厚遇人才必須要建立機製。“十年樹木、百年樹人”，健全的機製是招才引智的重要保障。要嚴(yan) 格落實中共中央印發的《關(guan) 於(yu) 深化人才發展體(ti) 製機製改革的意見》，製定、實施好各項優(you) 惠政策，建立引才“磁場”，打造聚才“高地”。地方政府應該在摸清人才需求和培養(yang) 方向的基礎上，構建人才引進培養(yang) 、評價(jia) 發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方麵的機製體(ti) 製，營造尊重人才、尊重知識、尊重創新的良好氛圍。

　　“為(wei) 政之道，首在得人”。實踐證明，抓人才就是抓發展，強人才就是強實力，坐擁人才優(you) 勢就是增添創新優(you) 勢、產(chan) 業(ye) 優(you) 勢、發展優(you) 勢。各地要想將人才長久地留住，並且落地開花，必須製定符合本地實際的人才政策，真正做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，讓各類人才工作舒心、生活安心、各得其所、各展所長。隻有這樣，才能真正為(wei) 地方經濟的發展插上騰飛的翅膀。■