據人社部網站消息，近日，人社部辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 進一步加強招聘信息管理的通知》。《通知》針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴(yan) 重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規範人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯網招聘活動的監管，為(wei) 廣大勞動者創造公平、有序的就業(ye) 環境，切實維護勞動者合法權益。

　　資料圖：一招聘會(hui) 現場。 中新社記者 孫睿 攝

　　《通知》提出了五項措施：一是完善招聘信息管理製度。《通知》要求各地建立招聘信息發布情況定期檢查和不定期抽查製度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘信息真實合法;建立人力資源服務機構年度報告公示製度，將招聘信息服務情況向社會(hui) 公示;加強招聘信息管理，向勞動者和用人單位提供更加規範的招聘服務;建立守信激勵和失信懲戒機製，推進人力資源服務機構誠信體(ti) 係建設，增強行業(ye) 自律。

　　二是強化招聘各方責任。《通知》要求各地加強對招聘行為(wei) 的管理，強化用人單位的主體(ti) 責任和招聘服務提供者的信息審查責任。用人單位發布招聘信息應真實有效，不得設置歧視性內(nei) 容，不得以招用人員為(wei) 名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平台要履行信息發布審核義(yi) 務，加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，跟蹤了解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況，及時調查處理投訴意見並做好結果反饋，同時加強對求職者和用人單位信息的保護。

　　三是嚴(yan) 厲打擊信息發布違法違規行為(wei) 。《通知》要求各地加大勞動保障監察執法力度，會(hui) 同有關(guan) 主管部門對互聯網招聘平台實施集中整治，嚴(yan) 厲打擊各類違法違規行為(wei) ，依法查處發布虛假招聘廣告、提供虛假招聘信息、扣押勞動者證件、以擔保等名義(yi) 收取押金財物、以招聘為(wei) 名牟取不正當利益、未經許可擅自從(cong) 事職業(ye) 中介等違法活動。對提供虛假招聘信息、為(wei) 無合法證照的用人單位提供職業(ye) 中介服務情節嚴(yan) 重的，要吊銷人力資源服務許可證。違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產(chan) 損失或者其他損害的，依法承擔民事責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　四是加強對求職者的教育引導。《通知》要求各地加強法律法規宣傳(chuan) 和就業(ye) kaiyun电子平台，幫助求職者增強法律意識，知曉權益維護方式和渠道;定期發布誠信人力資源服務機構名單，引導求職者和用人單位到合法的人力資源服務機構求職招聘;加強對失業(ye) 人員和高校畢業(ye) 生的職業(ye) 指導，幫助他們(men) 了解正確的求職就業(ye) 方法和途徑;多渠道發布招聘欺詐典型案例和有關(guan) 求職陷阱的專(zhuan) 門提示，幫助勞動者增強防範識別能力和自身權益保護意識。

　　五是鼓勵社會(hui) 參與(yu) 監督。《通知》要求各地暢通投訴舉(ju) 報渠道，鼓勵社會(hui) 力量參與(yu) 人力資源市場監督，多途徑獲取違法違規行為(wei) 線索;及時查處違法違規行為(wei) 並向社會(hui) 公開查處結果，對有多次投訴或不良評價(jia) 的監管對象實施預警;建立輿情監督和應急處理機製，及時發現苗頭性問題，做好處理預案。