城鄉(xiang) 居民增收綜合配套政策、專(zhuan) 項激勵計劃、收入監測等三類試點將陸續啟動;技能人才、科研人員、新型職業(ye) 農(nong) 民等多個(ge) 群體(ti) 有望實現增收;初次分配製度不斷完善，再分配調節力度持續加大……近日，國家發改委印發《2017年深化收入分配製度改革重點工作安排》。促進收入增長的針對性辦法，提高收入公平性的務實舉(ju) 措，傳(chuan) 遞出深化收入分配製度改革的堅強決(jue) 心，引發廣泛關(guan) 注。

　　近年來，老百姓的“錢袋子”越來越鼓，但“被增長”“被平均”的抱怨也不時見諸公共輿論空間。做大蛋糕還要分好蛋糕。黨(dang) 的十八大以來，收入分配製度改革踏上破冰之旅，正順應了群眾(zhong) 的期待。直麵矛盾、快馬加鞭，人們(men) 收到了溫馨的成績單：2013年以來，我國城鄉(xiang) 居民收入年平均增長7.4%，實現了與(yu) GDP增長基本同步;收入差距逐步縮小，基尼係數從(cong) 2013年的0.473下降到2016年的0.465。這樣的發展亮點，映照著群眾(zhong) 日益增強的獲得感。

　　人們(men) 的期待往往是與(yu) 時俱進的。今天，當大家為(wei) 收入分配製度改革的成果點讚時，也有著新的擔心。新常態下經濟增速放緩，今後的收入還能連年快漲嗎?有的實體(ti) 企業(ye) 一年利潤比不上一套房子，勞動致富空間還有多大?不同行業(ye) 間的收入差距難以彌合，是不是一旦“入錯行”，就意味著自己的收入狀況難以改變?種種擔憂、訴求說明，收入分配領域還存在許多亟待調整的環節，深化改革依然任重道遠。

　　收入增長的動能還需要加強。大家都盼著收入連年快跑，而收入增長總體(ti) 上仰賴於(yu) 經濟總量的擴大。因此，必須繼續“做大蛋糕”，保持經濟穩中向好的總態勢。隻有把蛋糕做大，才有更多資源可供分配，更多財力可用於(yu) 民生。隻有保持穩定的經濟增速，才能不斷創造新的就業(ye) 機會(hui) ，讓勞動者享有發揮才智、提升收入的機遇。

　　收入差距也有待調節。合理的差距能激發勞動者提高效率，不合理的差距則可能激化矛盾。現實中，不同行業(ye) 之間、不同群體(ti) 之間、高管與(yu) 員工之間的差距仍然偏大，常引發熱議。姚明收入高，大家沒意見;個(ge) 別壟斷行業(ye) 企業(ye) 的從(cong) 業(ye) 者收入過高，誰都不服氣。調節差距就應精準施策，控高、提低齊步走。控高，就是盯住那些不符合市場機製、與(yu) 要素貢獻明顯不符的高收入。同時，在經濟下行壓力大的時期，尤其要關(guan) 注提低。多措並舉(ju) ，提高農(nong) 村居民、城鄉(xiang) 貧困居民、企業(ye) 退休人員等群體(ti) 的收入，提高中小企業(ye) 、勞動密集型企業(ye) 中一線勞動者的收入，讓低收入群體(ti) 更多分享發展成果。

  　收入分配還要有利於(yu) “增活力”。近幾年，勤勞致富觀念受到一定質疑。有人說，辛勤工作沒用，再怎麽(me) 加班加點、絞盡腦汁，收入還是不如房價(jia) 跑得快;有人說，現在致富最快是“炒錢”，即炒股、炒房、炒外匯。如果任由這種觀念蔓延，不僅(jin) 影響物質財富的創造，更可能導致奮鬥精神的流失。矢誌不移深化收入分配製度改革，通過有效的製度安排，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能讓肯幹、能幹的勞動者更多地積累財富，讓誠實守信專(zhuan) 注實幹的人更有奔頭。