經中央全麵深化改革領導小組第三十二次會(hui) 議審議，中央宣傳(chuan) 部、中央編辦、財政部、人力資源社會(hui) 保障部近日聯合印發《關(guan) 於(yu) 深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理製度改革的試行意見》，要求既充分發揮事業(ye) 體(ti) 製凝聚人才的重要作用，又善於(yu) 運用靈活用人機製激發新聞輿論工作隊伍活力，探索新形勢下吸引使用人才、評價(jia) 激勵人才、培養(yang) 管理人才的有效措施，增強新聞輿論工作隊伍事業(ye) 心、歸屬感、忠誠度，為(wei) 新聞事業(ye) 長遠健康發展提供堅實有力的人才支撐。

　　《意見》指出，深化改革要堅持統籌推進、堅持問題導向、堅持試點先行，著力推進各方麵重點工作。要統籌配置現有編製資源，按規定合理使用編製，將編製資源向采編播管崗位集中，優(you) 先保障核心業(ye) 務崗位用編需求。要選擇具有代表性的中央主要新聞單位開展人員編製總量管理試點工作，探索形成新的資源配置方式和管理模式;對試點工作涉及的具體(ti) 問題，由相關(guan) 部門製定試點辦法，逐步完善配套政策。要建立規範的用工製度，推動新聞單位與(yu) 采編播管人員建立相對穩定的人事勞動關(guan) 係，不采用勞務派遣方式使用采編播管人員;完善考核評價(jia) 和退出機製，對所有人員同等要求、統一管理。要形成推動媒體(ti) 融合的用人機製，探索建立相對統一、公平合理的用人製度，充分調動新聞從(cong) 業(ye) 人員的融合發展積極性。

　　《意見》強調，深化改革要著力加強黨(dang) 的領導，強化黨(dang) 委(黨(dang) 組)主體(ti) 責任，加強工作協調和組織實施，穩妥有序推進各項工作。要加大政策支持力度、加大新聞單位自身投入力度，解決(jue) 人事管理製度改革需要增加支出等問題。■