2012年12月，中共中央政治局作出改進工作作風、密切聯係群眾(zhong) 的八項規定。

　　2013年6月，中央政治局專(zhuan) 門召開會(hui) 議，對照檢查中央八項規定落實情況，討論研究深化改進作風舉(ju) 措。

　　2016年11月，中央政治局會(hui) 議審議通過規範黨(dang) 和國家領導人有關(guan) 待遇等文件。

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　　黨(dang) 的十八大以來，中央政治局落實八項規定的措施不斷推出，以實際行動為(wei) 全黨(dang) 全社會(hui) 作出了表率。“子帥以正，孰敢不正。”黨(dang) 的十八屆六中全會(hui) 通過的《準則》和《條例》，突出了領導幹部這個(ge) 重點，顯示了我們(men) 黨(dang) 自我淨化的高度自覺和責任擔當。

　　一領導幹部是關(guan) 鍵

　　在解放戰爭(zheng) 題材的影視劇中，經常看到這樣的鏡頭，每當解放軍(jun) 和國民黨(dang) 軍(jun) 隊戰鬥膠著時，解放軍(jun) 指揮員喊的是：“同誌們(men) !跟我衝(chong) !”國民黨(dang) 軍(jun) 官叫的是：“弟兄們(men) !給我上!”這一“跟”一“給”之間，道出了共產(chan) 黨(dang) 幹部作風和國民黨(dang) 軍(jun) 官做派的本質區別，也從(cong) 一個(ge) 側(ce) 麵揭示了人民解放軍(jun) 打敗國民黨(dang) 軍(jun) 隊的製勝秘訣。

　　領導帶頭、以上率下，是我們(men) 推動事業(ye) 發展的重要法寶，也是我們(men) 管黨(dang) 治黨(dang) 的寶貴經驗。一個(ge) 組織要保持穩定和發展，發揮內(nei) 部骨幹和支柱的作用至關(guan) 重要。我們(men) 黨(dang) 之所以能走過革命、建設和改革波瀾壯闊的曆程，成為(wei) 駕馭世界第二大經濟體(ti) 的世界第一大黨(dang) ，是和各級領導幹部積極發揮作用分不開的。在新民主主義(yi) 革命時期，黨(dang) 和軍(jun) 隊的一批又一批領導幹部衝(chong) 鋒在前、身先士卒，以舍我其誰的革命英雄主義(yi) 氣概獲得了廣大黨(dang) 員群眾(zhong) 和全軍(jun) 官兵的由衷欽佩，贏得一個(ge) 又一個(ge) 勝利;在社會(hui) 主義(yi) 建設和改革開放時期，廣大領導幹部奮發有為(wei) 、銳意進取，以敢為(wei) 人先的改革精神和實幹苦幹的務實作風，攻堅克難、砥礪前行，帶領人民取得了舉(ju) 世矚目的成就，迎來了美好幸福的新生活。

　　“雄關(guan) 漫道真如鐵，而今邁步從(cong) 頭越。”實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢的目標清晰可見。在這個(ge) 關(guan) 鍵時期，必須把領導幹部這個(ge) “關(guan) 鍵少數”作為(wei) 全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 的重點，發揮以上率下、層層帶動的示範效應，形成追夢圓夢的強大力量。

　　這是領導幹部的特殊職責決(jue) 定的。毛澤東(dong) 同誌說過：“政治路線確定之後，幹部就是決(jue) 定的因素。”各級領導幹部是黨(dang) 的骨幹力量，肩負著領導經濟社會(hui) 發展、貫徹落實黨(dang) 的路線方針政策的重任，職責特殊、崗位關(guan) 鍵。當前，我國改革發展進入攻堅階段，經濟運行中麵臨(lin) 不少矛盾和困難，解決(jue) 這些問題任務很重。這就要求加大管黨(dang) 治黨(dang) 的力度，解決(jue) 領導幹部“不作為(wei) ”“亂(luan) 作為(wei) ”的問題，調動他們(men) 履職盡責、真抓實幹的積極性，激勵他們(men) 更好地帶領群眾(zhong) 幹事創業(ye) 。

　　這是領導幹部的關(guan) 鍵影響決(jue) 定的。領導幹部一舉(ju) 一動皆是導向，在黨(dang) 員群眾(zhong) 心中的分量很重、影響很大。領導幹部做得好，就樹起一根標杆，帶動一片，凝聚起幹事創業(ye) 的正能量;做得不好，就會(hui) “上梁不正下梁歪”，帶來負麵的示範效應。黨(dang) 的十八大以來，以全國150多萬(wan) 縣處級以上領導幹部為(wei) 重點，深入開展了黨(dang) 的群眾(zhong) 路線教育實踐活動、“三嚴(yan) 三實”專(zhuan) 題教育、“兩(liang) 學一做”學習(xi) 教育，著力解決(jue) 領導幹部在理想信念、幹事創業(ye) 、作風修養(yang) 等方麵的突出問題，極大提升了領導幹部在群眾(zhong) 中的形象。

　　這是對領導幹部的嚴(yan) 格要求決(jue) 定的。領導幹部地位重要，擔當更大，不同於(yu) 一般黨(dang) 員、幹部，應以更高標準嚴(yan) 格要求。有些事情，普通黨(dang) 員可以做，領導幹部不能做。尤其在新媒體(ti) 時代，領導幹部的言行舉(ju) 止都在社會(hui) 監督之下，隻要逾矩違規，都會(hui) 暴露出來，受到懲處。嚴(yan) 是愛、鬆是害。全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) ，對領導幹部作更嚴(yan) 的要求，實際上是一種保護、一種培養(yang) 。

　　權威解讀

　　高級幹部要在遵守和執行《準則》上作表率

　　尹蔚民(人力資源和社會(hui) 保障部部長)：中國共產(chan) 黨(dang) 是中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 的堅強領導核心，高級幹部是這個(ge) 領導核心的重要成員，在推動經濟建設、政治建設、文化建設、社會(hui) 建設和生態文明建設以及黨(dang) 的建設中擔負著特別重要的職責。高級幹部能不能率先垂範、以身作則貫徹和執行《準則》，對全黨(dang) 具有以上率下的重要示範引領作用，關(guan) 係到《準則》能否不折不扣地落到實處。

　　二高級幹部須帶頭

　　很多人小時候都讀過《朱德的扁擔》這篇課文，講的是，1928年井岡(gang) 山革命時期，紅軍(jun) 受敵人封鎖，糧食奇缺，身為(wei) 紅四軍(jun) 軍(jun) 長的朱德同誌帶頭往返幾十公裏到山下挑糧。戰士們(men) 心疼他，多次將他的扁擔藏起來。他又新做了一根扁擔，寫(xie) 上“朱德扁擔，不準亂(luan) 拿”，堅持和戰士們(men) 一起挑糧。80多年來，“朱德的扁擔”這段佳話一直廣為(wei) 流傳(chuan) ，體(ti) 現了老一輩革命家以身作則、率先垂範的優(you) 良品德，教育和鼓舞了一代又一代人。

　　群雁高飛頭雁帶。高級幹部帶頭是我們(men) 黨(dang) 的政治優(you) 勢，也是管黨(dang) 治黨(dang) 的成功經驗。鄧小平同誌曾說：“隻要有一個(ge) 好的政治局，特別是有一個(ge) 好的常委會(hui) ，隻要它是團結的，努力工作的，能夠成為(wei) 榜樣的，就是在艱苦創業(ye) 反對腐敗方麵成為(wei) 榜樣的，什麽(me) 亂(luan) 子出來都擋得住。”習(xi) 近平總書(shu) 記強調：“中央政治局的同誌一言一行、一舉(ju) 一動都不隻是個(ge) 人的事，而是黨(dang) 和國家的事、人民的事、全局的事。”“把這部分人抓好了，能夠在全黨(dang) 作出表率，很多事情就好辦了。”我們(men) 黨(dang) 之所以能夠戰勝一個(ge) 個(ge) 艱難險阻，跨越一道道深溝險壑，事業(ye) 和隊伍不斷發展壯大，是與(yu) 高級幹部的模範帶頭作用分不開的。

　　同時也要看到，這些年少數高級幹部身上發生了問題，給所在地方和單位帶來了嚴(yan) 重危害。黨(dang) 的十八大以來查處了200多名高級幹部，其中不乏省委書(shu) 記、省長、部長，中央委員、中央候補委員，特別是周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃等曾經位居高職的人，給我們(men) 黨(dang) 的形象和威信造成的損害特別巨大。

　　黨(dang) 的十八屆六中全會(hui) 通過的《準則》和《條例》，一大鮮明特色就是突出高級幹部這個(ge) 重點，對他們(men) 提出了更高的標準、更嚴(yan) 的要求。下一步，黨(dang) 中央還將專(zhuan) 門製定高級幹部貫徹落實《準則》的實施意見，把一些原則性要求進一步具體(ti) 化。

　　高級幹部的崗位具有特殊重要性，增強自律意識、標杆意識、表率意識至關(guan) 重要，必須帶頭堅定理想信念，帶頭堅持黨(dang) 的基本路線，帶頭維護黨(dang) 中央權威，帶頭遵守黨(dang) 的政治紀律，帶頭保持黨(dang) 同人民群眾(zhong) 的血肉聯係，帶頭堅持民主集中製原則，帶頭堅持正確選人用人導向，帶頭嚴(yan) 格黨(dang) 的組織生活製度，帶頭保持清正廉潔的政治本色。凡是要求黨(dang) 員、幹部做到的自己首先做到，凡是要求黨(dang) 員、幹部不做的自己首先不做，以令人信服的表率作用，推動全黨(dang) 開創全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 的新局麵。

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　　毛澤東(dong) 同誌提出的七條幹部管理教育方法

　　1930年5月，毛澤東(dong) 同誌率領紅四軍(jun) 第二縱隊到達江西尋烏(wu) ，針對當時幹部隊伍存在的問題，提出了七條幹部管理教育方法。一是幹部要深入群眾(zhong) ，要群眾(zhong) 化，即政治上平等，視為(wei) 階級兄弟;二是幹部要時刻關(guan) 心戰士，體(ti) 貼戰士;三是幹部要處處以身作則，作戰士的表率;四是幹部要學會(hui) 發動戰士自己教育自己，自己管理自己;五是說服教育重於(yu) 懲罰;六是宣傳(chuan) 鼓動重於(yu) 指派命令;七是賞罰要分明。

　　三“一把手”防獨斷

　　據統計，黨(dang) 的十八大以來被立案審查的240名中管幹部中，黨(dang) 政“一把手”達60多人，不是“一把手”的，違紀違法問題大都發生在擔任“一把手”期間。

　　為(wei) 什麽(me) “一把手”的腐敗問題會(hui) 易發多發，成為(wei) “重災區”?究其原因，最為(wei) 重要的一點，就是他們(men) 手中的權力過於(yu) 集中，而又得不到有效的製約和監督。事實告訴人們(men) ，權力失去製約和監督就會(hui) 導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。正如一名被查處的“一把手”感歎：“官做到我這一級，就沒什麽(me) 人能管得著了。”

　　因此，從(cong) 思想上、手段上、製度上全方位地管住“一把手”十分緊迫。為(wei) 規範“一把手”權力，我們(men) 黨(dang) 強調，要加強對“一把手”教育的針對性、管理的經常性、監督的有效性，發揮教育的說服力、管理的約束力和監督的製衡力作用，促使各級“一把手”帶頭遵守黨(dang) 章黨(dang) 規和憲法法律，認真貫徹執行民主集中製，不斷增強黨(dang) 性修養(yang) ，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和政績觀，做到位高不擅權、權重不謀私。

　　教育要有效。很多落馬的“一把手”都反省，腐敗變質的第一步，都是從(cong) 思想防線鬆懈開始的，理想信念動搖了，放鬆了對世界觀、人生觀、價(jia) 值觀的改造，在利益誘惑麵前就把持不住了。築牢拒腐防變的堤壩，思想教育是基礎。要認真分析近年來“一把手”落馬的問題根源，梳理出思想教育上存在的薄弱環節，著重加強理想信念和從(cong) 政道德教育、黨(dang) 的優(you) 良作風教育、黨(dang) 紀國法教育和家風教育，幫助領導幹部樹立秉公用權、廉潔從(cong) 政的價(jia) 值理念。

　　管理要經常。“一把手”出問題，既有思想放鬆的內(nei) 因，也有管理不夠的外因。必須加強經常性管理，解決(jue) 沒人管、不敢管、管不了的問題，使他律和自律一起發力，確保“一把手”在正確的軌道上行使權力。近來，一些地方探索出台了相關(guan) 管理規定，為(wei) 避免“一把手”出問題構築了“防火牆”。比如，一些地區推行“一把手”不分管財務、人事、工程項目、行政審批和物資采購工作的管理規定，從(cong) 分權限權入手，改善傳(chuan) 統權力運行模式，進一步約束“一把手”的權力運行。

　　監督要到位。“一把手”是一個(ge) 地區和部門的主要領導，在工程建設、資源開發、人事任免等方麵擁有很大權力，如不加強監督約束，權力行使就容易失控，像脫韁野馬，產(chan) 生難以預料的惡果。必須構建全方位的監督體(ti) 係，強化派駐和巡視的威懾力，用好批評和自我批評武器，支持和保證有關(guan) 部門和機關(guan) 進行監督，發揮新聞媒體(ti) 監督和社會(hui) 監督的作用，確保“一把手”的權力公開透明運行。

　　微言大義(yi)

　　◆領導幹部是“關(guan) 鍵少數”，高級幹部是“關(guan) 鍵少數中的關(guan) 鍵”，一舉(ju) 一動之間關(guan) 乎事業(ye) 發展和民生福祉。

　　◆堅持理想信念的“高線”，遵守道德規範的“中線”，嚴(yan) 守紀律規矩的“底線”，遠離違法亂(luan) 紀的“紅線”。

　　◆“一把手”既是一雙幹淨的手，滴油不沾、纖塵不染，又是一雙幹事的手，為(wei) 官一任、造福一方。

　　◆把好選人用人“入口關(guan) ”，才能有效阻斷腐敗增量，切實減少腐敗存量。

　　四把好選人用人關(guan)

　　“為(wei) 政之要，惟在得人。”這是著名唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言。意思是，治理國家的關(guan) 鍵，就是要得到人才。“治天下惟以用人為(wei) 本，其餘(yu) 皆枝葉事耳。”選人用人關(guan) 係事業(ye) 成敗，關(guan) 係政權興(xing) 衰，對古往今來的統治者來說，都是一件極為(wei) 嚴(yan) 肅而重要的事情。

　　中國共產(chan) 黨(dang) 是由人民中的先進分子組成的政黨(dang) ，選賢任能是黨(dang) 與(yu) 生俱來的一種高度自覺。我們(men) 黨(dang) 和國家事業(ye) 得以順利推進的一條重要經驗，就是聚天下英才而用之，把優(you) 秀人才及時發現出來、合理使用起來，使各方麵的幹部充分湧流、集聚到黨(dang) 和國家的事業(ye) 中來，各展所長、各得其所。如果選人用人上出了問題，就會(hui) 給黨(dang) 和國家帶來不可估量的損失。一個(ge) 時期以來，一些地方選人用人的不正之風盛行，出現了買(mai) 官賣官、跑官要官、拉票賄選等不良現象;有些選拔任用方式和某些政策欠考慮，用人的公正性受到質疑;等等。這些情況的存在，使不少幹部信心受挫，廣大群眾(zhong) 意見較大。

　　為(wei) 此，黨(dang) 的十八屆六中全會(hui) 把堅持正確選人用人導向作為(wei) 嚴(yan) 肅黨(dang) 內(nei) 政治生活的重要內(nei) 容，提出了一係列的要求和舉(ju) 措。比如，嚴(yan) 格執行黨(dang) 章規定的幹部條件和好幹部標準;把公道正派作為(wei) 核心理念，貫穿選人用人全過程;強化黨(dang) 組織的領導和把關(guan) 作用;自覺防範和糾正用人上的不正之風;等等。總之，就是要嚴(yan) 格標準、健全製度、完善政策、規範程序，把好選人用人關(guan) ，使選出來的幹部讓組織放心、群眾(zhong) 滿意、幹部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局麵。

　　把好標準關(guan) 。標準是選人用人的根本依據，是幹部工作的首要問題。標準明確了、定好了，選人用人就有了根本方向和根本遵循。在長期的幹部工作實踐中，我們(men) 黨(dang) 形成了選人用人的基本標準，就是堅持德才兼備、以德為(wei) 先，堅持黨(dang) 章規定的領導幹部6個(ge) 方麵的基本條件。習(xi) 近平總書(shu) 記提出了“信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、敢於(yu) 擔當、清正廉潔”的好幹部標準和“三嚴(yan) 三實”、忠誠幹淨擔當等要求，賦予了選人用人標準新的時代內(nei) 涵。堅持正確的選人用人標準，就是要落實好黨(dang) 章精神和習(xi) 近平總書(shu) 記的要求，嚴(yan) 把政治關(guan) 、作風關(guan) 、能力關(guan) 、廉潔關(guan) ，真正把黨(dang) 內(nei) 優(you) 秀人才選出來。

　　把好製度關(guan) 。製度是根本保證。這些年，圍繞選好人、用好人，我們(men) 製定出台了一係列文件。舉(ju) 例來說，2014年修訂了《黨(dang) 政領導幹部選拔任用工作條例》，出台了《關(guan) 於(yu) 加強幹部選拔任用工作監督的意見》;2015年出台了《事業(ye) 單位領導人員管理暫行規定》《推進領導幹部能上能下若幹規定(試行)》;2016年出台了《關(guan) 於(yu) 防止幹部“帶病提拔”的意見》，修訂了《黨(dang) 委(黨(dang) 組)討論決(jue) 定幹部任免事項守則》;等等。下一步，要在梳理已有製度的基礎上，進一步明確工作重點、找出薄弱環節，加大製度建設的力度，形成完整係統的製度體(ti) 係，為(wei) 選人用人的各個(ge) 環節、各個(ge) 方麵提供基本遵循。

　　把好政策關(guan) 。選人用人是一個(ge) 係統工程，建立健全製度是基本前提，還需要相關(guan) 政策的配套，調動幹部隊伍幹事創業(ye) 的積極性。加大教育培訓力度，創造學習(xi) 機會(hui) ，改進學習(xi) 方式，豐(feng) 富學習(xi) 內(nei) 容，為(wei) 幹部充電加油提供政策環境。同時，適應幹部隊伍的狀況，明確剛性要求，在交流任職、職級待遇、激勵考核上作出更多政策性安排，為(wei) 幹部成長創造有利條件。

　　把好程序關(guan) 。這是規範選人用人的基本途徑。標準有了，製度和政策完善了，關(guan) 鍵是嚴(yan) 格程序，在選人用人執行中不走樣、不變通。無論是提出啟動意見、確定配備原則、進行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、進行組織考察、討論決(jue) 定任職、進行任前談話，每一個(ge) 程序、每一個(ge) 步驟都要規範推進。特別是各級黨(dang) 委在選人用人上，要按照“集體(ti) 領導、民主集中、個(ge) 別醞釀、會(hui) 議決(jue) 定”的原則要求，健全完善集體(ti) 討論決(jue) 定任用幹部的製度和機製，堅決(jue) 防止個(ge) 人或少數人說了算。

　　五擼起袖子加油幹

　　2017年元旦前夕，習(xi) 近平總書(shu) 記在新年賀詞中向全黨(dang) 全國人民發出號召：“隻要我們(men) 13億(yi) 多人民和衷共濟，隻要我們(men) 黨(dang) 永遠同人民站在一起，大家擼起袖子加油幹，我們(men) 就一定能夠走好我們(men) 這一代人的長征路。”各級領導幹部作為(wei) 黨(dang) 和國家事業(ye) 的骨幹力量，要堅決(jue) 按照習(xi) 近平總書(shu) 記的要求，帶頭發揚苦幹實幹精神，擼起袖子加油幹，帶領群眾(zhong) 把各項任務完成好，推動事業(ye) 不斷向前發展。

　　實幹成就事業(ye) ，奮進收獲夢想。“天上不會(hui) 掉餡餅。”“不幹，半點馬克思主義(yi) 都沒有。”當前值得注意的是，部分幹部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為(wei) 官不為(wei) ”現象。這種傾(qing) 向貽誤事業(ye) 發展，敗壞隊伍風氣，影響黨(dang) 的形象，需要下大氣力解決(jue) 。必須把領導幹部作為(wei) 全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 的重點，嚴(yan) 肅黨(dang) 內(nei) 政治生活，強化黨(dang) 內(nei) 監督約束，督促和激勵各級領導幹部銳意進取、履職盡責、紮實苦幹，創造出更加輝煌的業(ye) 績。

　　敢於(yu) 擔當。“以苟活為(wei) 羞，以避事為(wei) 恥。”敢擔當、善作為(wei) 是各級領導幹部的時代責任，是衡量好幹部的重要標尺。領導幹部敢於(yu) 擔當，就是在大事難事麵前勇挑重擔、敢於(yu) 負責，在急事危事麵前挺身而出、率先垂範，在名利地位麵前淡然處之、不計得失。各級領導幹部必須牢記自身肩負的責任和使命，保持主動作為(wei) 、積極進取的精神狀態，充分發揮好先鋒模範作用，更好地帶領群眾(zhong) 幹事創業(ye) ，再建新功。同時，把嚴(yan) 格管理和熱情關(guan) 心幹部結合起來，堅持“三個(ge) 區分開來”的要求，充分調動廣大黨(dang) 員、幹部的積極性、主動性和創造性。

　　解決(jue) 問題。在破解矛盾和問題中不斷推進事業(ye) 發展，是全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 的根本目的，是對各級領導幹部提出的實踐要求。《準則》和《條例》都是瞄著問題來、對著問題去的，既是任務清單，又是問題清單。各級領導幹部深入貫徹黨(dang) 的十八屆六中全會(hui) 精神，必須堅持問題導向，聚焦問題、對症下藥、精準施策，著力解決(jue) 政治性強、破壞力大的緊迫問題，在攻堅克難中集聚事業(ye) 發展的正能量。

　　抓好落實。說一千，道一萬(wan) ，關(guan) 鍵在落實。不落實，再好的文件也隻是一紙空文，再美的願望也隻是空中樓閣。當前，最重要的任務就是學習(xi) 領會(hui) 好黨(dang) 的十八屆六中全會(hui) 精神，抓好各項任務的貫徹落實。各級領導幹部特別是“一把手”要擔負起政治責任和領導責任，親(qin) 自抓、親(qin) 自管，確保貫徹落實不走偏、不走樣。各級黨(dang) 組織要加強檢查和考核，嚴(yan) 格落實執紀問責，完善抓落實的長效機製，使貫徹落實全會(hui) 精神成為(wei) 每一個(ge) 黨(dang) 組織、每一名黨(dang) 員的自覺行動。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記在慶祝中國共產(chan) 黨(dang) 成立95周年大會(hui) 上指出：“偉(wei) 大的鬥爭(zheng) ，宏偉(wei) 的事業(ye) ，需要高素質幹部。”今天，中國夢的藍圖已經繪就，近代以來中華民族從(cong) 來沒有像現在這樣如此接近偉(wei) 大複興(xing) 的夢想。“行百裏者半九十。”越是靠近目標，越需要再接再厲、持續奮鬥。在推進中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 的征程上，黨(dang) 隻有著力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的高素質幹部隊伍，才能帶領全黨(dang) 和全國各族人民向著偉(wei) 大目標奮力前行!

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　　“三個(ge) 區分開來”

　　要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為(wei) 區分開來;

　　把上級尚無明確限製的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為(wei) 區分開來;

　　把為(wei) 推動發展的無意過失，同為(wei) 謀取私利的違紀違法行為(wei) 區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為(wei) 、銳意進取的幹部。

　　——摘自《習(xi) 近平總書(shu) 記係列重要講話讀本(2016年版)》