日前，《江西省總工會(hui) 改革方案》正式出台。4月21日，在省政府新聞辦、省總工會(hui) 舉(ju) 行的新聞發布會(hui) 上，省總工會(hui) 相關(guan) 負責人就方案的三大亮點進行了解讀。

　　亮點一：工會(hui) 機關(guan) “瘦身” 編製“減上補下”

　　為(wei) 更好地讓工會(hui) 的力量配備、服務資源向基層傾(qing) 斜，省總工會(hui) 精簡10%的編製，帶動市級工會(hui) 實行編製“減上補下”。縣(市、區)從(cong) 整體(ti) 盤子裏調劑編製，充實工會(hui) 工作力量。

　　省總工會(hui) 還將破除行政化，領導班子實行專(zhuan) 掛兼相結合，專(zhuan) 職成員原則上不超過50%;增強工會(hui) 組織的廣泛性和代表性，使基層工會(hui) 工作者、先進模範人物、生產(chan) 和工作一線人員在全省工會(hui) 代表大會(hui) 代表、省總工會(hui) 全委會(hui) 和常委會(hui) 委員中的比例分別占70%、40%和15%以上;按照麵向基層、突出主業(ye) 、運轉高效的原則，進一步整合優(you) 化省總工會(hui) 機構設置和職能，內(nei) 部機構精簡20%;突出基層一線工作經曆、群眾(zhong) 工作經曆，側(ce) 重從(cong) 勞模和一線優(you) 秀工會(hui) 工作者中考錄、遴選機關(guan) 幹部，並逐年提高錄用比例;建立省總工會(hui) 機關(guan) 掛兼職幹部選派製度;推動建立工會(hui) 組織與(yu) 黨(dang) 政機關(guan) 、企事業(ye) 單位之間領導幹部雙向交流製度。

　　亮點二：夯實基層基礎建設“職工之家”

　　在此次改革中，省總工會(hui) 將從(cong) “五個(ge) 著力”入手，進一步夯實基層工會(hui) 工作基礎。

　　一是著力破解基層工會(hui) “無人辦事”問題。省總工會(hui) 將各縣(市、區)工會(hui) 協理員補助名額從(cong) 3人提高至6人，並相應提高補助標準。同時，加強“三師”(律師、勞動關(guan) 係協調師、健康工程師)隊伍、誌願者隊伍建設。二是著力破解基層工會(hui) “無錢辦事”問題。省總工會(hui) 明確，每年將經費重點投向基層困難幫扶、職工維權、陣地建設等領域。三是著力破解基層工會(hui) “覆蓋麵窄”問題。加強基層工會(hui) 組建力度，確保全省近三年每年企業(ye) 建會(hui) 數和職工入會(hui) 數的增長不低於(yu) 3.5%。四是著力破解園區工會(hui) “力量不足”問題。推動企業(ye) 100家以上、職工5000人以上的省級及國家級工業(ye) 園區建立總工會(hui) 。加強鄉(xiang) 鎮(街道)工會(hui) 建設。五是著力破解基層工會(hui) 幹部“能力不強”問題。加大對基層工會(hui) 主席的輪訓力度，重點加強對園區、鄉(xiang) 鎮(街道)和規模以上企業(ye) 工會(hui) 主席的培訓。

　　亮點三：以職工需求為(wei) 導向推進“互聯網+工會(hui) ”建設

　　突出維權主業(ye) 、強化職工教育培訓、保障職工民主政治權利……圍繞建立健全以職工需求為(wei) 導向的工作運行機製，方案列出六大主要舉(ju) 措。為(wei) 打造學習(xi) 型、服務型、創新型工會(hui) ，省總工會(hui) 將建立職工(會(hui) 員)評價(jia) 機製和需求調查製度，把工作評價(jia) 權交給職工(會(hui) 員)，積極探索實行第三方測評，使評價(jia) 指標體(ti) 係更加體(ti) 現職工的真切感受，使評價(jia) 過程更加體(ti) 現職工的廣泛參與(yu) 。

　　省總工會(hui) 還把“互聯網+工會(hui) ”作為(wei) 此次改革的重點和亮點推出，既是貫徹落實中央黨(dang) 的群團工作會(hui) 議精神的重要舉(ju) 措，也是新形勢下工會(hui) 組織服務職工的迫切需要。通過深入開發工會(hui) 係統各項業(ye) 務應用，運用網絡手段實現工會(hui) 業(ye) 務流程再造。用3年時間，在全省工會(hui) 係統建設“一站、一端、一微”(綜合性網站、APP手機客戶端、“草根談”微信平台)，使與(yu) 職工生產(chan) 生活相關(guan) 的就業(ye) 創業(ye) 、困難幫扶、法律援助、勞動保護等服務均能在網上實現，以新媒體(ti) 拉近與(yu) 職工的距離。