事業(ye) 單位的工資組成通常情況下分為(wei) 三個(ge) 部分：基本工資+績效工資+津貼補貼。

　　事業(ye) 單位基本工資通常由崗位工資+薪級工資，這部分在全國部分地域，基本是統一的。

　　事業(ye) 單位績效工資通常為(wei) 崗位剛子+績效獎金。績效工資目前在國內(nei) 事業(ye) 單位並沒有普及，現在開始規範，其目標在於(yu) 達到按崗取酬，按績效取酬，也就是按勞分配，保持事業(ye) 單位工資待遇的公平性。

　　事業(ye) 單位津貼補貼並不是統一的，在全國各地區，不同的事業(ye) 單位部門的補貼有所不同，其中通常包括職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費等等，在發達地區，在高消費地區，這類補貼相對來說會(hui) 高一些。

　　畢竟事業(ye) 單位是體(ti) 製內(nei) 的部門，論資排輩還是相當嚴(yan) 重，很多年輕人通過事業(ye) 單位考試考進去，幹了不少活，但因為(wei) 職級原因，導致基本工資低，又因為(wei) 績效工資得不到完善，導致幹了很多活，但沒有得到相應的報酬。

　　反之，很多在事業(ye) 單位工作的老職工，有比較高的職級，基本工資就高，同樣是因為(wei) 績效工資不完善，能夠保證這類老職工有比較高的收入，導致一些不公平。

　　近來，事業(ye) 單位出現了新的改革消息，關(guan) 於(yu) 提高事業(ye) 單位基本工資占比，和全麵完善績效工資製度的實施。

　　這些政策的變化對於(yu) 年輕的事業(ye) 單位職工來說，是好事，在保障老職工的基本保障的情況下，也不斷激勵年輕人工作的積極性，總體(ti) 來說，製度越來越完善，這一片光明的。

　　對於(yu) 事業(ye) 單位的這個(ge) 改革消息，你覺得對年輕的事業(ye) 單位職工來說，是利大於(yu) 弊還是弊大於(yu) 利?