職業(ye) 結構是我國就業(ye) 市場的重要組成部分，反映了一定社會(hui) 經濟條件下的職業(ye) 發展狀況。在我國經濟麵臨(lin) 新常態的背景下，了解我國就業(ye) 市場的職業(ye) 結構現狀，明確未來職業(ye) 發展趨勢，洞悉未來職場的動態變化，對於(yu) 優(you) 化我國人力和物力資源配置、創造更多的就業(ye) 增長點、實現高質量的就業(ye) 等都有著十分重要的意義(yi) 。

　　經濟新常態下的職業(ye) 結構新特點

　　當前我國正經曆經濟增速放緩、產(chan) 業(ye) 結構優(you) 化升級、增長動力由要素驅動轉為(wei) 創新驅動的新常態時期。在此期間，傳(chuan) 統行業(ye) 不斷優(you) 化升級，新經濟行業(ye) 紛紛創新湧現，“互聯網+”跨界融合快速發展，帶來了我國就業(ye) 市場中職業(ye) 結構的一些新特點，具體(ti) 表現為(wei) ：

　　總體(ti) 就業(ye) 形勢趨好，職業(ye) 兩(liang) 極分化矛盾突出。由中國人民大學中國就業(ye) 研究所發布的《我國就業(ye) 市場景氣報告》顯示，2016年以來，各項宏觀經濟指標均企穩回升，全年GDP增速達6.7%，就業(ye) 市場景氣指數由一季度的1.71增長為(wei) 四季度2.41，總體(ti) 就業(ye) 形勢逐漸趨好。然而值得注意的是，不同職業(ye) 及行業(ye) 間的招聘需求與(yu) 求職供給不平衡等原因，造成就業(ye) 結構兩(liang) 極分化現象十分突出。例如，受益於(yu) 互聯網技術的快速發展，物流服務、證券期貨和軟件開發等職業(ye) 招聘需求旺盛，就業(ye) 形勢相對較好;而環境科學、項目管理、物業(ye) 管理等職業(ye) 人才供給充足，但企業(ye) 招聘需求有限，因而就業(ye) 形勢相對緊張。

　　新興(xing) 行業(ye) 人才供不應求，傳(chuan) 統行業(ye) 求職競爭(zheng) 較大。隨著各大行業(ye) 與(yu) 互聯網技術融合的迅速發展，以及“互聯網+”、“大眾(zhong) 創業(ye) 、萬(wan) 眾(zhong) 創新”利好政策的大力扶持，互聯網/電子商務、基金/證券、交通運輸等新經濟行業(ye) ，在市場和政策的雙重推動下人才供不應求，表現出較好的就業(ye) 形勢;與(yu) 此同時，能源/礦產(chan) /采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳(chuan) 統行業(ye) ，受經濟增速放緩的下行壓力，以及產(chan) 業(ye) 升級轉型進程緩慢的影響，多數企業(ye) 采取轉崗、分流、提前內(nei) 退的方案安置現有職工，這些行業(ye) 就業(ye) 競爭(zheng) 壓力較大，就業(ye) 形勢相對嚴(yan) 峻。

　　職業(ye) 細化拓寬就業(ye) 領域，跨界人才競爭(zheng) 優(you) 勢明顯。伴隨著移動互聯網融入人們(men) 生活衣食住行的各個(ge) 方麵，不斷湧現出新需求、新體(ti) 驗和新業(ye) 態，由此衍生了更細化、更專(zhuan) 業(ye) 的職業(ye) 。例如，專(zhuan) 門負責生鮮食品外賣的“同城閃送”，負責上門服務的家居衣櫥整理“收納師”，為(wei) 新開發APP提供編寫(xie) 程序服務的“APP技術工程師”等。這些新職業(ye) 都是依附於(yu) 整體(ti) 產(chan) 業(ye) 的互聯網化而出現，不僅(jin) 要求從(cong) 業(ye) 人員具備相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 技能，而且要掌握網絡平台運營的基礎知識，這種綜合素質和綜合技能較強的跨界人才，在求職競爭(zheng) 中體(ti) 現出較好的競爭(zheng) 優(you) 勢。

　　企業(ye) 轉型升級初見成效，技能人才需求不斷上升。在“供給側(ce) 結構性改革”政策的引導下，部分企業(ye) 正在經曆著以混合所有製改革為(wei) 主的機製轉型，與(yu) 互聯網、大數據、雲(yun) 計算、智能化融合的結構轉型，以及承擔國家戰略、順應全球大勢發展的戰略轉型。特別是現代農(nong) 業(ye) 模式創新、傳(chuan) 統製造業(ye) 和服務業(ye) 的優(you) 化升級等企業(ye) 轉型初見成效，對經濟增長的貢獻也在不斷加大。與(yu) 此同時，在全球化和信息化的進程中，我國正從(cong) 處於(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chan) 品生產(chan) 過渡，對高技能人才的需求在不斷上升，一些全球化程度高的IT服務、軟件服務、研發服務及金融服務等企業(ye) 也正吸收大量的高等教育勞動力。

　　新經濟背景下的職業(ye) 發展新變化

　　互聯網等新經濟行業(ye) 的快速發展，既對就業(ye) 市場中傳(chuan) 統職業(ye) 造成一定衝(chong) 擊，同時也為(wei) 新興(xing) 職業(ye) 的產(chan) 生提供了良好的市場環境，創造了新的生機和活力。未來職業(ye) 發展的新趨勢，主要表現在以下幾個(ge) 方麵：

　　高新技術行業(ye) 優(you) 勢領先，知識型勞動者比例直線攀升。信息科技時代，未來企業(ye) 將朝著通信技術、人工智能、新材料領域等高技術產(chan) 品的產(chan) 業(ye) 群發展，這些行業(ye) 具有知識技術密集、資源能耗較少以及產(chan) 值貢獻率高等特點，是推動經濟繁榮和增長的重要引擎。高技術產(chan) 業(ye) 的發展，需要較高的研發投入和龐大的研究人員團隊，將憑借智能性、創新性、戰略性和環保性等優(you) 勢，吸引海內(nei) 外知識型人才不斷湧入，這將對社會(hui) 和經濟的發展具有重要的意義(yi) 。

　　傳(chuan) 統職業(ye) 逐漸更替，新興(xing) 職業(ye) 技術含量不斷提高。技術的不斷進步，給傳(chuan) 統職業(ye) 帶來了巨大衝(chong) 擊，同時也延伸出了許多新的工藝、服務和產(chan) 品，這些新技術的開發及應用，必然導致部分職業(ye) 的新舊更替。例如，互聯網通信技術的發展，導致傳(chuan) 統的電話接線、打字員等職業(ye) 將不複存在，但電子商務、網絡設計、在線教育培訓等新職業(ye) 紛紛湧現，提高了對從(cong) 業(ye) 人員的技能要求，即未來腦力勞動職業(ye) 發展將越來越多，體(ti) 力勞動職業(ye) 將越來越少，新興(xing) 職業(ye) 技術含量不斷提高。

　　職業(ye) 更新速度逐步加快，職業(ye) 發展邊界逐漸趨於(yu) 模糊。隨著網絡設施不斷完善、海量數據快速產(chan) 生，以及信息處理技術不斷提高而誕生的信息革命，帶來了社會(hui) 經濟結構質的飛躍，加速了新舊職業(ye) 的替代和更新。同時，社會(hui) 對未來人才知識的綜合性結構提出了更高的要求，職業(ye) 發展的邊界在逐漸模糊，勞動者不僅(jin) 要成為(wei) 本專(zhuan) 業(ye) 領域技能人才，而且能夠順應環境變化轉換職業(ye) 角色，成為(wei) 掌握多種知識和技能的高素質複合型人才。

　　新業(ye) 態推動下的未來職場新趨勢

　　信息技術革命、產(chan) 業(ye) 升級和消費者需求，帶動了新業(ye) 態的產(chan) 生和發展，由此帶來產(chan) 業(ye) 鏈的分化和融合、互聯網與(yu) 各行業(ye) 跨界整合，以及共享經濟模式的快速滲透，也為(wei) 未來職場帶來新的變化：

　　新經濟推動消費和服務升級，傳(chuan) 統雇傭(yong) 關(guan) 係轉為(wei) 合作關(guan) 係。信息時代的新經濟，呈現出比工業(ye) 時代的規模經濟和範圍經濟更豐(feng) 富、更深刻的內(nei) 容。未來消費和服務的優(you) 化升級方式，更注重智能、綠色和安全等體(ti) 驗，正朝著生存型向發展型轉變、單一化向多元化轉變、大眾(zhong) 化向個(ge) 性化轉變。共享經濟、平台經濟等新經濟的推動，也促使生產(chan) 活動的組織方式發生了躍遷性的變革。90後一代的員工，是伴隨著互聯網發展而成長的，他們(men) 更注重人文情懷、工作環境和發展空間等條件，未來企業(ye) 與(yu) 員工之間單向雇傭(yong) 關(guan) 係，也逐漸轉變為(wei) 雙方共贏的合作模式。

　　共享平台優(you) 化崗位供需配置，工作形式趨於(yu) 靈活協作狀態。共享經濟以互聯網平台為(wei) 媒介，整合線下的閑散物品或勞動力服務，通過以較低的價(jia) 格或成本實現供給方和需求方的最優(you) 匹配，達到了物質和人力資源的高效利用。近年來，國內(nei) 的共享經濟正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識技能、生活服務等各個(ge) 領域。這種模式允許人們(men) 平衡工作和生活的時間配置，尤其是有助於(yu) 提高家庭中女性的勞動參與(yu) 率，其工作場所更加多元，工作時間更加靈活，工作方式更加人性化。

　　大中企業(ye) 趨向扁平化高效化，小微企業(ye) “職場社群”異軍(jun) 崛起。麵對日新月異的產(chan) 品和服務變化需求，大中企業(ye) 這樣的中央集權組織已經很難適應快速的變化。通過扁平化和高效化的發展趨勢，才能使有限的要素和資源得以充分利用，進而構建跨越傳(chuan) 統分工的新型產(chan) 業(ye) 體(ti) 係。同時，小微企業(ye) 也在“雙創”的政策扶持下，向“職場社群”的模式快速發展，將吸納更為(wei) 廣泛、深入的社會(hui) 參與(yu) 和互動，以分散化、自組織的創新供給，充分滿足客戶的個(ge) 性化、多樣化需求。

　　人工智能逐漸取代勞力工作，企業(ye) 人才爭(zheng) 奪戰將愈演激烈。以“無人駕駛”、“農(nong) 用機器人”以及“機器倉(cang) 管員”等為(wei) 代表的人工智能技術嶄露頭角，正逐步取代著基礎的勞力工作。一些科技巨頭公司，諸如穀歌、微軟和百度爭(zheng) 相開拓著各自的人工智能領域，搶占行業(ye) 製高點，推出重金招聘、大量並購人工智能小公司、將人工智能團隊進駐在各個(ge) 部門等策略吸引人才。全球範圍內(nei) 的人才爭(zheng) 奪戰也將愈演激烈。

　　(作者分別為(wei) 中國人民大學勞動人事學院院長、博士研究生)