繼在職稱評審中取消對計算機和外語的硬性要求之後，對發表論文的硬性要求是否也將被弱化成為(wei) 下一個(ge) 關(guan) 注點。在第十四屆人代會(hui) 第五次會(hui) 議上，北京青年報記者從(cong) 市人力社保局獲悉，年內(nei) 本市將啟動深化職稱製度的改革。對於(yu) 論文要求，不搞“一刀切”。對於(yu) 實踐性強、操作性強，研究屬性不明顯的將不做要求，或者以其他東(dong) 西替代論文。而對於(yu) 研究性強，如高校、科研機構人員的論文要求則將被強化，不惟數量但質量要求更高。

　　對於(yu) 職稱晉升中發表論文的必要性，市人力社保局相關(guan) 負責人指出，職稱評審針對的是專(zhuan) 業(ye) 技術人員，撰寫(xie) 論文確實有利於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術人員對其所學、所用進行總結、提煉、提升，對職業(ye) 生涯有所裨益。

　　同時，在評審過程中，所寫(xie) 論文也會(hui) 給評審專(zhuan) 家一個(ge) “抓手”，可以在論文領域有的放矢地提問。

　　但市人力社保局負責人同時表示，發表論文並不適用於(yu) 所有行業(ye) 。該負責人明確表示，年內(nei) ，本市將根據人社部的要求出台《深化職稱製度改革的意見》，對職稱評價(jia) 動“手術”。包括經濟、會(hui) 計、審計等9個(ge) 係列的職稱將增設正高級。同時，每個(ge) 係列都將根據崗位需求建立不同的分類評價(jia) 標準。對於(yu) 論文的要求取消與(yu) 否不搞“一刀切”，“該取消的取消、該淡化的淡化、該強化的強化。”負責人強調。

　　據其介紹，對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專(zhuan) 業(ye) 技術人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱係列，可不作論文要求;像工程技術人員、生產(chan) 領域、農(nong) 業(ye) 領域等係列可以專(zhuan) 利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病曆等成果形式替代論文要求;推行代表作製度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。

　　相反，對於(yu) 包括高校、科研機構等研究屬性很明顯的職稱係列，論文不但要繼續要求，還會(hui) 得以強化。“對論文有要求的，就一定高標準嚴(yan) 要求，重點把控論文質量，而不是僅(jin) 惟發表數量。”