宋曉梧強調了“共享發展”的重要性。他列舉(ju) 了關(guan) 於(yu) 共享發展的幾個(ge) 爭(zheng) 論：一個(ge) 是關(guan) 於(yu) 一次分配應該不應該提高普通勞動者收入，還是應該壓低工資。二是二次分配應不應該縮小一次分配的差距。

　　宋曉梧表示，收入分配製度改革是關(guan) 係到中國社會(hui) 發展的重大問題。“勞動力成本的提高是經濟發展方式轉型的重要指標之一，因為(wei) 我們(men) 很多年來采取的都是低勞動力成本競爭(zheng) ”。

　　近年來，勞動力成本有所提高，我國基尼係數相應所降低，“這說明勞動收入占比提高和反應基尼係數的收入分配差距是正相關(guan) 關(guan) 係”，宋曉梧稱，“盡管如此，中國基尼係數在全世界來看仍然是非常高的，你這個(ge) 社會(hui) 主義(yi) 國家的收入分配差距比資本主義(yi) 還高，使得搞收入分配研究的學者在國際研討會(hui) 上處在一個(ge) 非常尷尬的境地”。

　　但當下，勞動力成本從(cong) 宏觀和微觀兩(liang) 個(ge) 層麵出現了矛盾。在宏觀層麵，現階段勞動力發生了轉移，其增量也開始減少，再加上前期勞動力成本壓得過低，導致勞動力成本上漲，但我國普通勞動者的總體(ti) 工資福利水平和世界比較仍然偏低，還有增長空間。而在微觀層麵，勞動力成本占比大幅度上升使得企業(ye) 經營困難。

　　在微觀層麵，宋曉梧分析稱，由於(yu) 產(chan) 能過剩導致企業(ye) 減產(chan) ，原材料成本必然大幅度下降，而人工費用有較大的慣性和剛性，便被凸顯了出來。“在經濟下行中，企業(ye) 勞動力成本占比上升有必然性，這是發達市場經濟國家在經濟危機中企業(ye) 大量裁員、失業(ye) 率飆升的一個(ge) 重要原因”。

　　“企業(ye) 簡單把成本上漲歸咎於(yu) 職工工資增長過快，對於(yu) 產(chan) 能過剩行業(ye) 來說過於(yu) 空泛了”，宋曉梧進一步表示，“前階段中國過低的勞動力成本掩蓋了諸如物流、土地、審批等過高的成本”。在其看來，勞動力成本的合理提高有利於(yu) 政府重新審視並改善企業(ye) 的總體(ti) 經營環境，提高就業(ye) 質量。“當前，企業(ye) 經營困難主要是產(chan) 能大量過剩，而不是勞動力成本過高惹的禍”。

　　其進一步表示，“工資水平的提高會(hui) 倒逼企業(ye) 改變血汗工廠製度，推動企業(ye) 技術進步，從(cong) 而倒逼經濟發展方式的轉型，推動全要素勞動生產(chan) 力的提高，並提高就業(ye) 質量，這已經是被工業(ye) 化國家以及新興(xing) 工業(ye) 化國家經濟發展史所證明的”。但其也告誡，不能在短時間內(nei) 過多的、過快的、過高的提高勞動力工資，政府可以通過調整最低工資增長幅度，適當緩解工資成本過快增長的趨勢。

　　“越南、老撾、柬埔寨的勞動成本比我們(men) 低，如果我們(men) 現在還要堅持把勞動力成本壓到這些國家的水平，kaiyun官方地址開放的成果，普通勞動者如何共享?共享發展在哪裏?那樣中國收入差距將有多大?”，宋曉梧反問。

　　(來源：新浪財經)