昨天下午，上海浦東(dong) 新區舉(ju) 行行政執法類公務員入職宣誓儀(yi) 式，將城管執法和市場監管兩(liang) 個(ge) 部門的行政執法類公務員從(cong) 現行公務員的“大一統”管理模式中單列出來，適用一套全新的與(yu) 執法工作規律、行業(ye) 職業(ye) 特點相適應的職業(ye) 體(ti) 係來進行管理，這標誌著浦東(dong) 分類綜合執法改革又邁出了新的一步。

　　據介紹，行政執法類公務員將被分為(wei) 十個(ge) 等級，從(cong) 最低的二級行政執法員到最高的行政執法一級督辦，其薪酬和晉升不再與(yu) 工作年限緊密相關(guan) ，而是與(yu) 執法數量與(yu) 質量掛鉤，與(yu) 群眾(zhong) 滿意度以及操守相關(guan) 。改革後，城管執法98%、市場監管85%的執法力量下沉到基層一線，直接投入執法辦案。

　　近兩(liang) 年來，浦東(dong) 按照中央要求和市委、市政府決(jue) 策部署，充分利用浦東(dong) 綜合配套改革和自貿試驗區的平台，率先開展了市場監管“四合一”和城市管理綜合執法體(ti) 製改革，努力探索形成以市場監管、城市管理、治安管理三大綜合領域為(wei) 重點，若幹專(zhuan) 業(ye) 領域為(wei) 補充的分類綜合執法體(ti) 係，取得了初步成效。今年，浦東(dong) 新區以建設一支職業(ye) 化、專(zhuan) 業(ye) 化、準軍(jun) 事化的行政執法隊伍為(wei) 目標，實施了行政執法類公務員分類管理改革試點，建立更加符合執法類公務員職業(ye) 特點的管理製度，有利於(yu) 形成完整閉環的分類綜合執法辦案體(ti) 係。