四川國企改革將啃“硬骨頭”。8月13日，四川長虹以公告的方式，首度披露了本土公司——長虹集團擬定的國企改革方案，涉及改組為(wei) 四川長虹電子集團控股有限公司、製定中長期激勵管理辦法、大力發展混合所有製經濟等六大主要內(nei) 容。就此，長虹集團相關(guan) 人士告訴華西都市報記者：“目前方案還在審議中，就國企改革一事暫時不做過多評論。”

 

　　而據長虹董事長趙勇透露，改組為(wei) 控股公司之後長虹將實現董事會(hui) 和經營層的高度分離。此外，備受關(guan) 注的中長期激勵方案或有望試水“員工持股”。

 

　　股市：四川長虹持續上揚

 

　　受國企改革方案的刺激，12日午後，四川長虹（600839）巨量直線拉升至漲停板。

 

　　13日，四川長虹繼續上漲，盤中一度漲至 5%。截至收盤，上漲2.13%，報收於(yu) 3.84元。

 

　　而四川長虹以公告的方式，首度披露了大股東(dong) ——長虹集團擬定的國企改革方案相關(guan) 情況。公告稱，長虹集團擬定了深化改革加快轉型升級方案，主要涉及六大內(nei) 容：長虹集團改組為(wei) 四川長虹電子集團控股有限公司；適度調整擴大對電子集團控股公司重大投資審批權；研究製定電子集團控股公司中長期激勵管理辦法；積極引入各類戰略投資者、企業(ye) 法人，推行產(chan) 權多元化，大力發展混合所有製經濟；深化勞動製度改革、人事製度改革、分配製度改革；構建智能產(chan) 業(ye) 生態，以人為(wei) 中心重新定義(yi) 產(chan) 品和服務，全麵落實機製體(ti) 製改革和產(chan) 業(ye) 轉型升級。

 

　　“市場的短期的走勢是一種震蕩。”招商證券[0.54% 資金 研報]成都營業(ye) 部高級投資顧問周小平說，長虹作為(wei) 四川國企改革的試點企業(ye) 之一，此番漲停是市場的一種炒作，上市公司的股價(jia) 上一波從(cong) 1.6元漲到4元也是獲益國企改革。而眼下這一輪行情，短期走勢將是震蕩，把前期的套牢消化一下才會(hui) 繼續上漲。

 

　　改革：混合製或將試點員工持股

 

　　12日，《四川長虹電子集團有限公司深化改革加快轉型升級方案》已在省政府第55次常務會(hui) 議上進行了審議。就此長虹集團相關(guan) 人士稱，審議的具體(ti) 情況他們(men) 也暫不清楚。

 

　　“長虹集團在智能戰略牽引下，必須闖出一條‘理關(guan) 係、促改革、激活力、強發展’的轉型升級之路，全麵推進產(chan) 業(ye) 結構調整。”7月初的四川省深化國資國企改革工作會(hui) 議上，長虹董事長趙勇說，公司在產(chan) 業(ye) 轉型升級、法人治理結構、企業(ye) 內(nei) 部管控、高端人才引進等方麵存在一些問題，不僅(jin) 製約活力釋放和創新發展，還加劇行業(ye) 變革的經營風險。同時在互聯網的跨界衝(chong) 擊下，傳(chuan) 統家電麵臨(lin) “生與(yu) 死”的考驗。

 

　　據趙勇透露，改組後的控股公司將實現董事會(hui) 與(yu) 經營層的高度分離。按照“三縱三橫”的路徑推進改革：縱向清晰長虹的功能定位、強化核心產(chan) 業(ye) 及競爭(zheng) 力、推行產(chan) 品經理負責製，從(cong) 而激發經營活力；橫向打造智能研發平台、智能製造平台、智能交易平台三大平台。

 

　　其中，混合所有製是此輪國企改革的一個(ge) 焦點。長虹擬在改組後的控股公司中積極引入各類戰略投資者、企業(ye) 法人，推行產(chan) 權多元化，大力發展混合所有製經濟。實際上，中長期激勵方案也備受關(guan) 注，已列入四川國企改革的六大重點，即允許在混合所有製企業(ye) 實行員工持股，尤其是高管人員、專(zhuan) 業(ye) 技術人員持股。

 

　　此外，四川首批24戶省屬企業(ye) 39名中高級管理人員市場化選聘正在推進。其中包括長虹集團副總經理（年薪30-60萬(wan) ）等中高層崗位。