公務員熱本來就不是一種健康現象，本來就不該熱起來，因為(wei) ，公務員熱的實質是公務員所得利益過多。公務員熱理所應當降溫，拐點應該到來，這才符合廣大人民群眾(zhong) 的根本利益和普遍利益。同時，也是中國分配製度改革、擴大內(nei) 需、維護穩定的緊迫需要。

　　公務員熱是一種體(ti) 製性現象，而不是個(ge) 人行為(wei) 問題。從(cong) 根本上說，公務員熱是因為(wei) 權力過度集中的政治體(ti) 製，致使權力缺乏製約，形成公務員利益過多過當的情況。這種過多過當，其實並不是表現在工資上，而是表現在工資以外的公務員的福利和灰色收入上。在當公務員仍然有很大利益，而且是在社會(hui) 公眾(zhong) 普遍公認這種利益存在的情況下，熱衷於(yu) 加入公務員隊伍是一種很自然的現象，也是一種體(ti) 製性現象。所以，要使公務員熱真正降下來，讓這個(ge) 拐點真正到來，其關(guan) 鍵在於(yu) 實行政治體(ti) 製改革，解決(jue) 權力過分集中的問題，進而使公務員的過多過當利益下降到公務員適當的、應有的水平。

　　在發達國家，當一個(ge) 人麵對選擇是當公務員還是到企業(ye) 就業(ye) 時，這種選擇被形象地描述為(wei) “一根又細又長的香腸”與(yu) “一根又粗又短香腸”的選擇。也就是說公務員的收入是中等偏低，但公務員的職位是有保障的，在正常情況下是不會(hui) 失業(ye) 的，所以，是一根又細又長的香腸；而到企業(ye) 收入一般要更高些，但企業(ye) 有失業(ye) 問題，所以，是一根又粗又短的香腸，這兩(liang) 根香腸之間的比值基本相等，隻是取決(jue) 於(yu) 個(ge) 人偏好。而中國公務員的待遇既不是一根又細又長的香腸，也不是又粗又短的香腸，而是一根又粗又長的香腸，這必然會(hui) 使許多人想方設法謀得這根長而粗的香腸。所以，隻有通過政治體(ti) 製改革，解決(jue) 權力過分集中的問題，使公務員的職業(ye) 變成一根又細又長的香腸，公務員熱才能消退下去。

　　（作者為(wei) 中央社會(hui) 主義(yi) 學院教授、政治學教研室主任）

　　人民網2011年11月9日，《人民論壇》2011年31期